遲根本來到遠峰的辦公室。
“頭疼啊。”遲根本來門時，手指在太陽穴的位置揉著。
遠峰問：“怎麼啦？感冒？”
“過敏症。”很少開玩笑的遲根本，說了句俏皮話。
“......”遠峰看著遲根本，一時沒有反應過來。遲根本沒進門前，他在看財務報表，有一組資料，使他皺起了眉頭。
遲根本告訴，去到兩個公司，轉了一圈後，發現管理上問題不少。
雖然，他也知道，那兩家公司，是從小打小鬧弄起來的。弄到了今天那個模樣，已經很不錯了。
可是，合資了，再那個樣子，真的讓人頭疼了。
聽遲根本說了大致的情況後，遠峰也就有了一會的思考。
“請進來，送過去。”遠峰給了六個字的建議，並做了解釋。
先把遠端集團這邊的電動車生產線做成管理模版，請兩家公司的管理者，包括班組長，過來參觀學習。再由遠端這邊派出優秀的班組長去做幫扶。
遲根本重複了遠峰剛才說的六個字：“請進來，送過去。”
遠峰說：“家滿公司也好，成安公司也好，初創時，只是想賺些錢。沒想到，做著做著，就把企業做大了。管理跟不上來，也是正常。
遠端集團至所以能有這樣好的管理基礎，也是得益於有958廠的底子。即便是958廠，也還是母廠的基礎。算是代代相傳吧。”
遲根本點頭。對於958廠的基礎，他也是感同身受。他也是在這個企業裡成長起來，經歷了過往。
遠峰又說：“多些耐心吧。我們要付出的，還不僅僅就這些。不過，這樣也好，把一個野路子上的孩子，培養起來，也是一種能力吧。”
“遠董。你總能這樣看問題。現在，我要是說，不佩服，不行了。”遲根本說的是心裡話。
兩個人是多年的好友。對於遠峰，他一直很佩服。也正是基於這一點，無論遠峰處在什麼情況下，他都站在遠峰一邊。
“哦。聽你這話，以前，你並不佩服我。”遠峰調侃了一句。
兩個人，這麼多年的友誼，開句玩笑，很正常。再說，從年輕時起，就是相互幫助。
當年，遠峰和曉華談戀愛時，遲根本就挺身而出幫了忙的。
“根本啊。你在區塊管理上，是有經驗的。”遠峰提及的，是事實。因為區塊管理上的經驗，時任大修分廠廠長的遲根本受到過表彰。
遠端公司在引進全面質量管理的經驗基礎上，加進了區塊管理。這個區塊管理的經驗，算是遲根本摸索出來的。
這個區塊管理，並不僅僅是口號上的質量在於每個人。而是落實到行動上。每個操作工，是工作區間的責任人。
這個經驗，在遠端公司得到過推廣。
即便是效益大滑坡的時候，像有些人說的，不出效益，面子工程做得不差。
現在，遠峰要遲根本在落實這個面子工程基礎上，進一步細化。
以小見大。
無小不成大。
遠峰有了提示，“你總結出來的經驗，可以在合資公司推廣。當然，這個難度不小。畢竟，那兩家公司沒有這方面的基礎。還有，你當配備一個助手了。”
遠安合資公司在遠端這邊的一條整車生產線，加上散落在其它幾個分廠進行的關鍵部件加工，全是總裁遲根本負責。
按說，這需要一個副總裁來做這個事。遲根本沒有配助手。
對於遠峰提出配助手的提法，遲根本只是一笑了。