這件事，被反映到遠峰面前。
對於宗海洋，遠峰早就想動他了。
遠峰去到組織人事部，對馮宛平下了指令。
現在的組織人事部，是由原先的組織部和人力資源部還有宣傳部的教育科合併而來。原先的這三個部門，有二十七人。合併了後，包括部長在內，只有四個人。
“馮部長。你牽頭，成立一個協調小組。合資公司的人員和裝置，要保證按期到位，沒有一個協調小組，可能會耽誤進度。”
馮宛平問：“有哪些人組成？”
“你們部裡有你，再加上大修分廠的宗海洋，還有讓生企部派出一個人。人員調整由你們部來保證。裝置調整，由宗海洋保證。生企部的人負責驗收。”
馮宛平竟然笑了，問：“遠總。宗海洋是不是又做什麼小動作了？”
遠峰也就笑著說：“馮部長。有句話，生薑，老的辣。還真的有道理。”
顯然，這是猜對了。馮宛平卻搖頭，說：“說實話，宗海洋這個同志，也就適合做做行政什麼的。讓他管理生產，難為他了。”
“行。有你這句話，這次合資公司進行運營後，你調整一下宗海洋的工作。”
馮宛平做這項工作，有不少年頭。他跟過的一把手也有好幾任了。之前的幾任一把手，在做人事調整時，會有溝通，會開小會甚至開上幾輪。即便，有的一把手脾氣上來，也會感情用事，但那個口氣，咄咄逼人，不讓做組織人事的人有說話的機會。
遠峰與前面的幾任不一樣。
具體不一樣在哪裡，馮宛平一時說不清楚。
但感覺上，遠峰處理這些事情時，乾脆利落，但又讓人抓不住小辮子。
還有一點，就是做組織人事的同志，會心情舒暢，不會心中有添梗的感覺。
這或許，是一種工作策略吧。
協調小組隨即成立。宗海洋被調整到協調小組。由他來協調裝置到位。
“這是幹什麼？馮部長。我沒做錯什麼吧？”
馮宛平說：“有誰說你，做錯什麼了嗎？正常工作安排。這是為了加強對合資工作的領導，才成立這個協調小組。規格嘛，應該不低吧。我呢，好歹，是董事會的董事。”
“哦。我是說......”是要說什麼的，宗海洋卻不知道剛才想說的是什麼了。
馮宛平說：“你先把兩家公司籤的合同書看看。看明白了，領會了，開始工作。”
宗海洋看完了合同，有了一聲嘆息。遲根本要的裝置，可是合同書上標明瞭的。
沒轍了。他只好回到大修分廠，讓負責裝置拆裝的工人，把遲根本要的裝置拆卸運到合資公司去。
不但呼叫裝置有人設障。
就是人員的調整，也有人打起了壩子。
四分廠的陳禮孟，上了合資公司的名單。他不幹了。
“這麼多人，為什麼只動了我？”陳禮孟站在廠長秦大超的辦公桌前。
秦大超看見陳禮孟站在這，下意識到把茶杯拿起來放到裡面。
對於陳禮孟，秦大超瞭解。這傢伙幾句話說了不對光，就可能扔東西。秦大超可不想才買不久的茶杯成為犧牲品。
要是說起來，陳禮孟幹活，還可以，技術上也還行。只是，不太好溝通。下面的班組長也頭痛這個人。
這次下面各班組上報名單，也就有人夾了些私心，把不聽話不太好管理的人挑出來，推向合資公司，像是要扔什麼包袱。