辦公會上，遠峰沒有就這個事表態。
他只是把這個事說了，聽聽大家的意見。
在華令虎那聽到這個訊息時，遠峰的心理上首選是排斥的。雖然，當著華令虎的面，沒有過多說什麼，但心口是添堵的。
好不容易，遠端公司開始了重新造血，重新植皮，然後以煥然一新的面貌，去面對市場。而且，以遠峰的設計，不僅要把市場恢復到鼎盛時期，還要創造新的輝煌。
沒有想到，有人居然打起了遠端公司的主意。至於是兼併，還是其它什麼，一時還不太明朗。華令虎也說不清楚。
如果真的有資本瞄上了遠端公司，之前所做的努力，豈不是全部白忙活了。
遠端公司這次的機構大調整，還在進行中，許多事，還沒有落實到位。現在，冒出這個事，遠峰的心理上自然產生一些阻力。
可在細細想過後，遠峰笑了。
咋看起來是件不愉快的事，變通一下，說不定，是件好事。他想到了一個可能性。
遠端公司的這次機構大調整，按計劃，機關和非生產人員，要分流四百多人。
這四百多人，如何分流、分流到哪裡去？
雖然，五個公司的銷售處需要補充上百人，但其他人呢。機關富餘人員分流之後，還會有一批非生產人員需要分流。再後，生產分廠可需要最佳化人力資源，又將有一批人員需要分流。
這些分流人員，雖然分批次出來，但去向，卻成了一個大問題。
就目前，機關第一批分流出來的人員中，有能力的，已經在自組公司。膽子小，確實沒有多大能力的人，只能是等待重新安排。
原先並不被大家看重的勞動服務公司，人員一下子增加了許多人。
各部門分流人員雙向選擇後，沒有地方去的，全部先到勞動服務公司待崗。
這些到勞動服務公司的人，工資，級別，全部不動，但只有三個月的維持期。
三個月後，再沒有去處的，工資降到原先的百分之七十，再維持三個月。再三個月後沒有合適去向的，工資降到原先的百分之五十。
合適去向，是雙向的。目前主要是銷售員崗位，還有就是其它獨立出去的小公司，也需要人。
勞動服務公司，早先是家屬工所在的單位。
遠端公司有兩家家屬工小單位。一個是返回件修理廠，主要對使用者退回的，或者是遠端公司主動召回的產品進行修復。另一個是勞動服務公司。
勞動服務公司原來承擔的是垃圾處理，環境保潔之類的工作。
分流到勞動服務公司的人，肯定是鬱悶的。因為，這個公司在遠端集團來說，名聲不太好。因為它從事的內容。
沒有去向已經分流到勞動服務公司的人，如果嫌所在單位的名聲不好聽，就快快地選擇可以去的地方。當然，前提是有崗位出來。
勞動服務公司的經理，傳達了集團公司總經理辦公會上的決定，分流到勞動服務公司的人員，可以不服從分配。但不服從分配的後果自負。
這些人，也不是傻子，都在機關呆過，知道能拖則拖、拖到實在不行了，就認慫，服從分配。
現在，有了風聲，說遠端公司要轉產。這就有人歡喜，有人愁了。
“哈哈。這就好玩了。遠端公司幾次都要破產，卻拖到了今天。不但不會破產，還要轉產。這鬧的，到底是哪一齣啊。”說這話的，是由老幹部辦公室分流出來的幹事。他叫馮超。