遠峰這次的大動作，基本思路，已經透過辦公會議層層下達。
咋看起來，遠峰這樣做，有些另類。
以前，像要做這樣大的動作，先是開徵求意見的座談會，然後才是定調子的辦公會，最後，才是職工代表大會。這時候開的職工代表大會，不是表決，而是動員大會。
遠峰現在走的形式，與以往有明顯的不同。他只是在每週的全廠生產排程例會上宣佈了這件事。每週的生產排程例會，是一箇中層正職參加的工作任務佈置會。會議是在上午。
這個會後，各單位有一個相應的會議，或是班組長會議，或是小單位的辦公會議。這樣的會議是在下午。
一個很大動作的機構調整，變成了這樣一個不鹹不淡的事情。
原本可能撞擊出很大回聲的調整，竟然被這樣減震了。
回應肯定還有，但沒有那麼激烈了。
現在有的回應，集中在下面的這些問題上。
這次的調整，會取消一些部門，合併一些部門。
被取消建制的部門，按人頭給五千元的創業基金，組建公司，每個人由遠端公司發三個月的工資。
之後，不能存活的公司，由開始盈利的公司收編部分人。沒有被收編的，由遠端公司養起來，每個月，按城市居民最低生活標準，發放救濟金。當然，也可以辭職，或調離遠端公司。
對於這樣的調整方案，機關裡的人，因為切身的關聯，肯定有不同的聲音。
而各分廠的工人們，即便有議論，幾乎都是叫好聲一片。
一線工人辛辛苦苦，養了一些成天坐辦公室喝茶聊天看報的閒人。工人們對臃腫的機構，重疊的部門，早就有怨言了。
機關的聲音中最多的，是認為遠峰在玩火。
“這回，他的這把火玩大了。動機關裡這麼多人，他的好日子就不要過了。”
說這話的人，言下之意，要動幾百人，你想過後果沒有。承認，大部分人可能好說話，保持沉默。只要有其中的少數人，找你麻煩，就夠你喝一壺了。
有人這樣擔心，很正常。
想想，程頌用了半年時間，那樣的大張旗鼓，最後只裁減掉三個人。而且，那三個人，即便不那樣的大動干戈，三個人早晚也會離開遠端公司。
現在，遠峰居然要一下子裁掉兩百多機關和非生產人員。他瘋啦，沒長腦子吧。為了一家國有公司，把自己架到火上烤，值得嗎？
張曉芸也有了這樣的擔心。
她希望遠峰能夠高調回歸總經理的位置，但不是這樣來當總經理。成了眾矢之的，她身為遠峰的妻子，走在廠區中央大道上，也會被人在背後指指戳戳。
甚至，極有可能會有人指著她，或者指著遠峰的鼻子罵。
這讓她想起來邢仕朋老婆白小玉在生產區的中央大道上，攔住遠峰罵人的那件事。
那，只是動了邢仕朋一個人，而且，是動得冠冕堂皇。
想到這些，張曉芸有了些緊張。她是既想要遠峰當總經理，又不想惹麻煩，甚至捱罵。
在家中，晚飯時。
“遠峰。你這樣做，考慮過後果嗎？”張曉芸端起飯碗，問出這樣一個問題。
這話問得，遠峰怎麼可能沒有考慮到後果。