而最終的結果，是成千上萬份的簡歷湧來，讓實王集團人力資源事業部挑簡歷都挑麻木了。
各種高學歷、好背景、工作經驗豐富的人才，簡直看都看不過來！
完全可以說是從優中選優...
這是很不可思議的一幕，是無數公司夢寐以求的，此時卻真真切切的在實王集團發生了。
可想而知，現如今的實王集團早已經不是剛成立那會，為了前期的基礎班底而費勁巴拉的開高薪挖人了。
整整三天時間，一波接一波的面試，一天得面個七八百人，各個事業部、分公司、小部門，都在瘋狂的進行面試——面試——面試。
為此，還專門用了一整層樓來進行面試！
場面很是壯觀！
總的來說，別看實王集團總部人員快速增長，很多人可能會認為是敷衍、隨便招人、盲目擴張，員工的質量可能會不高。
但實際情況其實恰恰相反，這一批招聘的新員工，大多數都是精英，百裡挑一的那種。
其中不乏大廠出來的人。
可以預計的是，實王集團隨著這一波高質量員工的增補，公司各方面將會有一個顯著的提高。
而隨著員工數量的增長，之前租下來的舜傑大廈的另外幾層辦公區，迎來了一波接一波的新員工，每天都有上百位的新員工入職，讓原本還顯得空空蕩蕩的辦公區，一下子就熱鬧了起來。
各個事業部、子公司的規模、各種架構等等，都得到了一個充分的發展和完善。
而員工的增加，也推動著實王集團的發展速度，讓之前的各個事項、計劃都比預期的提速了不少。
整個實王集團總部內，一片欣欣向榮的景象。
而除了總部的人員快速增加外。
實王品牌旗下的服務員數量也在飛快的增加，其增加速度甚至比總部還快。
為了應對即將到來的千店齊開。
算上實王酒店，此時實王旗下的服務員總數，已經奔著六千大關去了。
其中光店長的數量都將近有800位。
一大波老員工吃到了實王集團的發展紅利，越來越多的人享受到了漲薪、流水提成待遇。
這更加證實了實王集團以前所說的話都是真的，極大的促進了服務員招聘的事情進展，應聘者無數，根本就不缺人，讓實王集團根本就不用擔心這一塊的招聘工作。
另外，還有配送員的招聘工作也在緊張有序的進行。
隨著一批又一批的第三方商鋪簽訂了獨家入駐的意向合同。
之所以是意向合同，是因為為了穩妥期間，曹興宇在這方面並沒有追求速度，而是想等到準備妥當後再正式推出。
一方面是軟體方面要進行一些準備工作。
例如在app中增加商圈、劃分新的範圍。
畢竟現在實王app裡面只有二十一個商圈，這顯然是不夠的。
想要把整個三沙市都覆蓋進行，肯定要進行一個小升級。
增加商圈是一方面，還得增加更多的篩選條件，例如把三沙市的六區一縣增加進去，可以按區域進行篩選等等。
總之就是要增加下適應性。
還有提升配送效率的演算法、合理且能讓配送速度更快的配送派單等等。
另外一方面，是招聘配送員需要時間。
如此大規模的商鋪入駐，如果沒有足夠的配送員進行支撐，那到頭來不光是使用者體驗不好，還會讓實王外賣成為一個笑話。
因此，目前實王集團已經開始佈局配送員板塊，根據每個區域的商鋪入駐數量去提前預估訂單、配送員的需求，然後進行招聘，把外賣環節中最至關重要的配送力量準備充足。