再拿曹老先生去和現如今其它那些資本去比較一下，高下立判。
比那些口口聲聲說‘我不喜歡錢，對錢不感興趣，我最開心的時候去當老師的時候。’，卻背地裡瘋狂斂財，把錢全部揣進腰包的資本家，要好上無數倍。
當然，這方面肯定不能去道德綁架，每個人都有每個人的選擇，這無可厚非。
哪怕是曹興宇，他自問也做不到這個程度。
正因為如此，曹興宇才越加的佩服這位曹德旺老先生。
或許他做不到把所有身家全部貢獻出去，但是他會盡力向著這位老先生去看齊。
而這，就是曹興宇思想追求昇華的根本原因所在。
“給顧客那邊讓利，你們的目的和真實想法我知道了，可為什麼對公司普通員工們還要那樣？”謝清再次開口問道：
“我感覺沒必要在這方面花那麼多成本啊。”
“就像五險一金那事一樣，在底層服務員、配送員方面，一般的做法都是找外包或者是籤勞務協議，以此去減少公司的成本。”
“特別是隨著公司的不斷發展，這方面能省下來的錢，可不是個小數目！”
“想做好口碑，光靠著讓利是遠遠不夠的。”聞言，曹興宇當即回應道：“而員工們的服務熱情和服務態度，是顧客能直面感受到的東西。”
“如果在這方面沒做好，嚴重一點的話，那很可能會讓我們讓利的舉動變得毫無價值。”
“這是其一。”
“其二的話，員工們其實就是我們最好的宣傳視窗，也是我們最容易獲取的潛在客戶。”
“別忘了，他們本身對應的就是一個個家庭。”
“如果連自己的員工都對公司新生不滿，那又何談給其他顧客更好的體驗？”
“而如果把這一個個家庭也轉化為我們的顧客會員，最終在積少成多之下，我們其實很收回很多付出的成本，同時還增加了我們使用者的忠實度！”
“我敢說這批人，絕對會是我們的鐵桿顧客！擁護起我們品牌來，這夥人肯定是會無腦往前衝！”
“用一些成本去換這批鐵桿，我覺得這筆買賣一點都不虧。”
“第三，如果我們只用低價的策略，那我們哪還有什麼壁壘可言？”
“等到我們這條路走出來，有了一些成果後，別人想要模仿我們，那多簡單啊？”
“到時候照著我們的低價模式搞，再把我們有經驗的工作人員挖一些過去，立馬就能依葫蘆畫瓢。”
“但是如果我們把服務做好，把員工的歸屬感做好，打造出我們的特色，在人們心中留下深刻的印象，這就無形中提高了門檻，也提高了我們的壁壘。”
“隨著時間的增長，我們的優勢只會越來越明顯！”
“到時候情勢就完全不一樣了，別人就完全沒有辦法輕易的模仿我們，或者說能杜絕掉絕大部分沒實力的人跟風。”
“另外，員工是公司最寶貴的財富，給予了他們保障，他們能回饋給公司的利益絕對會超出你所給他們的，這是可以肯定的，因為沒有誰想失去這份好工作，他們只會越來越努力！”
“你們想的還真周到...”聞言，謝清暗暗咋舌。
顯然，她被這番話說服了。
曹興宇這一點點說下來，不管是從哪方面去看，都頗有道理，挑不出一點毛病。
當然，如果是一家小企業這麼幹，那明顯不划算，但是如果是有長遠計劃，奔著更大目標去這麼幹的話，這麼做的價值還是很高的，並且隨著時間的流逝，價值會越來越高。
“那現在的問題是，你們有沒有實力去抗住各個方面資本的壓力！”頓了頓後，謝清點出重點道：
“說到底，這個商業模式的本質其實就是與現有資本的利益衝突。”
“一個新的商業模式的崛起，肯定是會與舊有的體系水火不容。”
“畢竟舊有的體系已經是一套成熟且高利潤的模式，你們現在這麼搞，肯定是對他們形成了巨大的衝擊！”
“他們絕對不會放任不管，不管是價格戰還是其它手段，肯定是遲早會發生的！”
“嗯，你說的沒錯。”聞言，曹興宇笑了笑，道：
“不過，既然做出了這樣的選擇，我們自然是已經做好了所有準備。”
“能不能抗住，到時候謝總你看看自然就知道了。”
“嗯。”聞言，既然話都說到這個程度了，謝清也不準備再繼續追問。