“我希望我們公司的氛圍能夠儘量簡單點。”
“就像咱們的企業價值觀，企業文化所說的那樣，努力改變命運。”
“大家只要一門心思，努力去做好自己的工作，為公司的發展貢獻出自己的那一份力量。”
“最後，根據你們的付出，公司肯定會給你們對等的回報。”
“就像這次三倍加班工資和獎金，就是公司對你們的感謝和認可。”
“所以，不用刻意去強調自己的功勞，有沒有功勞，公司會看到的。”
“你們把一切小心思都拋開，全身心的投入到工作當中去，才是最正確的選擇。”
“你們能明白我的意思嗎？”
曹興宇突然間選擇說這番話，也不是臨時起意，而是看到公司擴張如此之快後，就想找個機會給高層們開個會了。
畢竟現如今實王集團的擴張速度太過於驚人。
哪怕不算那些底層的服務人員、配送人員，目前實王集團總部員工都已經快接近200了。
難以想象一家剛成立一個月不到的公司，能發展的如此迅速。
更誇張的是，這個速度還會繼續保持下去。
而隨著公司越來越龐大，一些職場上的鬥爭，或多或少的就會浮現出來。
雖然這種事沒辦法完全避免，但是如果能在公司早期的時候把企業文化建立起來，還是能起到很大的作用的。
例如，提前在所有集團員工心裡面建立起‘努力改變命運’的價值觀和類似的企業文化，並且打造一個完善的按勞分配體系，讓員工們的注意力都聚焦在工作上，而不是一些職場爾虞我詐等沒意義的事情上。
這樣一來，才能最大程度的保持公司長久持續的高效率和競爭力。
曹興宇可不想公司裡面一團糟，高管之間勾心鬥角等事情頻繁發生，光想想都讓人頭大。
“明白！”聽完曹興宇的一席話，在場的人齊聲應道。
一旁的謝清沒有應話，臉上深邃的眼眸若有所思的望了一眼曹興宇。
“曹總，我以後一定注意，不再以部門的名義去做彙報，也不去凸顯部門的功勞，而是以公司利益為中心，我們實王集團才是一個大集體。”蔡強一臉慚愧的開口道。
對於公司內部勾心鬥角，蔡強的感觸真是太深了，那種氛圍，自然也不是他想要的。
所以聽到曹總說起這方面，蔡強不僅頗為的贊同，也為剛剛自己耍的那些小聰明而感到一絲汗顏。
雖然他的做法只是想表表功，並沒有想去針對或者算計誰，但這種行為其實確實不是太好，如果整個公司裡面都像這樣爭功奪利，甚至急功近利，那矛盾是遲早會形成的。
“老蔡，你別多想，你剛剛可能並沒有表功炫耀的意思，我只是剛好借這次機會把這個事跟大家說一下。”曹興宇笑了笑，淡淡的開口道：
“大家要深刻認識到咱們實王集團的企業文化，我們未來的路還很長，有力不要在內部去使，而是一致對外。”
“一定要認清一點，公司好，大家才能都好。”
“並且這個‘好’，絕對超乎你們自己的想象。”
“但醜話我也說在前頭，如果誰與公司價值觀相向而行，那你自己趁早走人吧，我們實王集團不需要那樣的人。”
“明白！”眾人再次齊聲應道，一個個都不由得嚴肅了起來。
自從上次股市漲停事件後，特別是劉婷在日常時表現出來的態度，讓在座的高層都認識到了曹興宇在公司的地位與眾不同，所以早就沒有誰會把曹興宇當什麼總裁助理來看待。
哪有總裁對自己助理言聽計從的？
所以對於曹興宇的話，大家不僅聽進去了，而且迅速消化了起來。
“好了，扯遠了，文濤你繼續往下說。”見狀，曹興宇笑著擺了擺手，吩咐道。
“好的曹總。”佔文濤點點頭，接話道：
“在一週前，我們的會員數量剛剛突破30萬的大關。”