“今天我把公司除了軟體開發之外的人都派出去調查了，分成了九隊，估計今天就能把所有店鋪資訊都收集完成。”劉婷回應道：
“然後我們再從中進行篩選出一些符合曹總你要求的，到時候直接去聯絡店主交談。”
原來公司的擴張計劃已經在施行當中了...葉修飛和蔡強還是首次聽到這個訊息，當即暗暗嘀咕道。
“嗯，可以。”曹興宇點了點頭，認可了一句後，問道：“對了，咱們集團這邊現在有多少人了？”
對於人員這方面的小事，之前曹興宇確實沒有去關心過。
“由於之前招聘的主要方向放在了軟體團隊上，所以目前就軟體團隊的規模比較大，有14個人。”劉婷回應道：
“而人事部門四人，行政部門三人，財務部兩人，資訊部一人，還有一個我臨時成立的小部門，專門協助我處理店鋪各方面事務的，例如採購、店鋪供應商交涉以及新店的籌備監督等各方面的工作，這個臨時部門有五個人。另外，市場部暫時還沒算進來。”
“除掉軟體團隊和市場部，一共是15個人咯？也就是說，這次摸排那九條商業街的事，把人事行政財務的人，也都派過去了？”曹興宇點點頭，反問道。
“嗯，是的。”劉婷應道。
“哦。”曹興宇抿了抿嘴，思索起來。
顯然，這個人員數量在曹興宇看來，有點太少了。
隨著8000萬資金的到來，擴張的提速，他意識到公司需要進行一個全方面的提升了。
之前由於感覺發展並不會太快，所以他還沒太注重這一塊，對公司各方面人員的招聘也沒有下什麼硬性要求。
但眼下的局面顯然已經完全不一樣了。
隨著8000萬進場，未來店鋪急劇增多，除了底層服務員的數量會大大增加之外，涉及到的人員管理、店鋪各方面的物資支撐等等，各方面的後勤工作，不管是人事、財務還是什麼，每一項的工作量都不低。
特別是還涉及到不斷收購店鋪的事情，瑣事會很多很多。
在這種情況下，每次有點事的話，難道都像這次摸排其它九條商業街一樣，把其它部門的人都調過來去處理？
這種做法可以是可以，但顯然是不合理的。
一來是術業有專攻，你讓搞財務的人來搞這種調查店鋪的事，他不一定真能做好，效率也肯定沒有多高。
二來他們本職工作也有大量的事情要做，就像人事一樣，那麼多店鋪呢，每家店鋪都擁有著那麼多員工，這一塊的工作本身就很多了，再加上還要負責招聘的事情，哪還有精力去做其他的？
把他們調走，那不是影響了招聘的效率？
“店鋪擴張的同時，後方一個日漸成熟的團隊也是必不可少的...要不然店鋪數量上去了，管理方面卻一團糟，那也會挺頭疼的。”想到這裡，曹興宇心裡面默默的嘀咕了一聲。
而既然已經預料到了這種局面，那就要提前規避掉。
分職分工什麼的，也是目前的當務之急，把整個公司的大體框架給定型下來，讓大家各司其職，發揮出每個人的專長。
頓了頓後，有了想法後的曹興宇轉頭朝著劉婷道：
“這樣，你先去通知一下各個部門的領導，今天下班後大家一起聚個餐，剛好我也認識下大家，順便再給大家開個座談會吧。”
“餐廳的事你訂一下，就上次咱們演富二代那地方吧，那裡的味道還挺不錯的。”
“好的曹總，我這就去通知和聯絡預定。”劉婷點點頭，當即轉身離去。
演富二代？蔡強和葉修飛沒聽明白。
“你倆也去忙自己的，也可以去熟悉熟悉公司。”曹興宇朝著葉修飛和蔡強擺擺手。
“好的。”葉修飛和蔡強異口同聲的應了一聲，隨後也一併轉身離開。
隨著所有人都離開後，曹興宇走到了辦公桌，拿出一張紙，一支筆，開始研究起公司的整體架構。
藉著這次機會，把架構定了。
這是曹興宇心裡面的想法。
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