見過不要臉的，沒見過這麼不要臉還表現得深明大義的。姜默很想跟張玉然開個視訊會議，看看他最近是不是專門堆了臉部護甲。
既然是原則性問題，關係到戰隊未來發展，她思量再三，還是決定趁早把話說清楚。
“張總，既然你說已經瞭解過電競行業的情況，那我覺得有必要跟您對齊一下基本常識。我不知道您對戰隊的定位究竟是什麼，如果想出成績，那這個薪資不可能找到人。”
以往和張玉然交流工作業務，姜默說話還會留點彈性。但這次，她不想再費心思摳字眼了。
三千塊的月薪，在當地剛夠吃糠咽菜，卻要人家幹出牛馬活來，放到哪都得被掛路燈。
姜默已經說得很直白了，沒想到張玉然一點改口的打算都沒有。
“既然你說到對戰隊的定位，那我也不瞞你了。在我看來，戰隊就是一個投資專案，我希望我的投入能有回報。但是，以現在的運營情況，你得承認，不要說盈利了，連收回成本都很困難。”
“OK，按照我的理解，您想透過控制薪資成本的方式達到盈利的目的，也就是低成本運營。”
“對，我初步是這個打算，而且我知道聯盟有戰隊就是這麼做的。”
“低成本運營的戰隊主打的是人才培養，說白了就是撿漏，一個賽季能挖掘出一個有潛力的新人，打完高價賣出賺差價。這種方式當然可行，但是我不建議您這麼做。”姜默不卑不亢地說。
“為什麼，風險不可控？”
“風險只是一方面，另一方面，低成本運營模式對標的主要物件就不是國內這幾家戰隊了，而是要放到全世界，去跟韓國還有歐美競爭。像韓國，體系很完善也很成熟，我們的選手出去根本沒法跟人家比。”
姜默總算把心裡話說出來了。
她當然承認低成本運營方式有可取之處，但是張玉然的提議未免太想當然了。
國內守望先鋒一直有人才斷檔的危機，OWL戰隊更傾向於價廉物美的韓國選手。就LW戰隊，看著勢頭不錯，但明年能有兩個選手進入OWL，都能開香檳慶祝了。
形勢惡劣至此，張玉然還想再壓工資？
當然，照他的思路，也不是不能維持，只是不要奢望能招來有潛力或者有實力的苗子，充其量沙裡淘金。
選手沒潛力，自然無法被更好的戰隊看中買走，那相當於是從根上斷了戰隊運營維持的路。
想低成本運營當然可以，那也得講基本法，四千的保底月薪必須有，而且需要戰隊打通輸送人才的路子。
假如張玉然向姜默證明，他的想法合理，並且做好前期鋪墊，那麼姜默自然願意配合他的設想，調整戰隊的人員結構。
問題是，曾經看起來特別明理、特別願意多維度看待一件事的張玉然，突然一意孤行起來。
“我說過，我對戰隊的期望是能夠盈利，但是以現在的狀況肯定不行。你自己想想，從年初到現在，戰隊賬上有進項嗎？”
他以為自己勝券在握，沒想到還真有。姜默非常慶幸，昨天隊員們的直播工資到賬，根據協議，戰隊也有了第一筆收入。
數額不大，加起來不過五千出頭，但這是實打實的錢啊。
聽到這個預料之外的訊息，張玉然沉默了，姜默痛快了。
看不起戰隊是吧？看不起她的工作能力是吧？現在被打臉了，就問他氣不氣？
但是姜默的喜悅來得快去得更快。