訓練室裡，姜默坐在謝保平身邊，專注地看著電腦螢幕。當畫面打出“Team2 win”的提示，她在電腦上敲出一行字。
“有比賽經驗，但操作細節把握有欠缺，團隊意識弱。有改進和提升的意願，但顧此失彼。”
她盯著閃爍的游標思考了一會，確認沒有什麼資訊需要補充後，立刻轉給謝保平。這是戰隊目前收到的申請中條件最好的一個人，姜默十分慎重，想盡量確保篩選時不出紕漏，等到試訓結束，不出意外，此人將成為戰隊正式簽約的第一名輔助選手，意義重大。
謝保平的反饋很快，對姜默的評價沒有異議，只是提醒她，這人以前參加過一些地區比賽，但是沒打上職業，估計是技術上有缺陷，而且改不了，不然肯定會被髮掘走，很難輪到他們撿漏。言外之意，就是讓姜默不要抱太大期望，平常心對待。
道理誰都懂，但是姜默真的沒法降低期待值，甚至內心深處，她已經把這位名叫“葉星臣”的人放到正選的位置上，只要人不是太離譜，她就準備儘快簽約。
在第一次不算成功的試訓後，姜默和謝保平討論後拍板，讓選手在發簡歷時附帶兩到三場能代表真實水平的比賽錄影。這樣等於先做了一波篩選，能看出選手的基本功，包括英雄池、操作習慣和基本資料，也能避免類似賈翔的情況重演。
不過這也給她增加了不小的工作量，接連幾天，她不得不花費大量的時間，硬著頭皮跟著謝保平看錄影，吃過的暈車藥連起來能繞基地大樓一週。好在努力總有回報，看了少說二十局比賽，她的理論知識和對眩暈的抵抗力都有了肉眼可見的提升，最終挑挑揀揀，選出三個人，通知他們來參加線下試訓。
這裡面還有波折，姜默原以為有線上試訓就夠了，結果被林仲龍兜頭潑了一盆冷水。
“只做線上試訓就簽約？臥槽，傻了吧你？”姜默才表露出意向，就吃了林仲龍一套貼臉輸出，“這麼沒常識的話，虧你說得出來。對面是代打怎麼辦？開掛打的怎麼辦？”
姜默讓他訓得一愣一愣的，很快明白，確實是她草率了，以為試訓就像工作面試，哪怕是線上的，沒有經驗和專業知識必然不可能矇混過關。
林仲龍沒錯，試訓的水分和貓膩，他比姜默更清楚。好在她及時認識到不妥之處，承認得也爽快，所以這回說服林仲龍跟著錄影，倒沒費多少口舌。只是他的標準定得太高，當姜默把三份簡歷交給他的時候，林仲龍不假思索，一口回絕，甚至連簡歷都沒看一眼。理由就一條：菜。
姜默這回可不想由著他耍脾氣，眼看註冊截止日期一天天臨近，隊裡只勉強湊出三個人，就算加上韓鈞，兩個輔助的位置仍然空缺，她著急得上火，連著一週沒睡好覺，嘴上起了一圈燎泡，從面容開始就突出一個“慘”字。
“你再看看，”她鍥而不捨地強行把簡歷塞到林仲龍手裡，“主要是這個葉星臣，打輔助的，4300多分，已經是投簡歷的人裡水平最高的一個了。教練也覺得他表現不錯，想讓他來試訓。”
“不看，”林仲龍一點沒顧及她的面子，抬手推到一邊，“看錄影的時候就說了，一個槍輔打天梯命中率才53%，及格線都沒達到。”
姜默乾脆拖了張椅子坐他旁邊，擺明了要跟他長篇大論。
“OK，我懂，你是用OC的標準去衡量他，但是這現實嗎？我們戰隊現在招個輔助都困難，所以基本上沒挑選的餘地。而且從葉星臣發來的錄影看，除了命中率這塊稍微差點，技能的使用、時機的把握都能說得過去，保隊友保得也好。我跟教練了解過了，命中率是最容易提升的基本功，懟時間就行。再者，你也說了這是天梯，配合和溝通效率不可能達到職業標準，資料不好看也說得通。所以我覺得你沒必要這麼堅決地否定他，可以讓他來試試。”
林仲龍長出一口氣，眼見著有些不耐煩了。
“姜默，我最後跟你說一次，不管他技能開得多好，治療量資料多好看，只要基本功不過關，在我這就是不行。黃金分段都知道的東西，他一個宗師能不懂？你也別解釋了，想讓他來試訓隨便，不關我事。”
說完，他戴上耳機開啟遊戲，擺出了閉門謝客的態度。
沒想到，姜默這回跟他槓上了。她開啟電腦，調出一份表單，強行放在林仲龍眼前。不等他發作，姜默搶先說道：“你先彆著急，看一眼，不吃虧。”
林仲龍氣惱地狠狠瞪著她，奈何姜默像沒注意到似的，仍舊一臉職業的微笑。林仲龍實在拗不過她，只得匆匆掃了一眼。沒想到一看之下，他驚呆了。
表單上列了一堆數字，什麼命中率暴擊率10分鐘治療量場均激素效率，看得他頭暈眼花。
這啥玩意兒？他用目光表達疑惑。
姜默顯然沒讀懂他的情緒，言語中還有點小得意：“這是我今天做的，有電競戰隊在招資料分析師，跟我專業也沾邊，就先大致理了一下。就是把選手的表現量化，比如開光環的時長啊，參團次數和比例啊，用數字呈現出來，比較直觀，再結合他們天梯的資料，做了這個表。不光是他們，還有天梯比較厲害的選手，我查了一些比賽做了對照組。沒那麼精確，不過可以參考，選出來的三個人，資料上是最靠前的。”