資料很快就到了佩德羅手裡。
待他仔細掃了掃之後便通知米盧召集來到他的辦公室來。
“嗨，佩德羅，又有什麼事需要我們去解決？
說吧，是不是那些懶豬又要遊行了，還是哪家黑心老闆不遵守勞工制度需要我們去和對方‘談談’，總不可能是有黑幫要和我們火拼吧？”
來到市場拓展部經理辦公室之後米盧便直接開口問道。
自互助會成立的這兩個月越來，互助會倒是很好的發揮了它的作用，一些雞毛蒜皮的小事情就不用基金親自出面了。
就像米盧說的比如說黑老闆剝削員工，或者某位僱員受到了不公正的待遇，社團就會出面，不過一般都很好解決。
因為高盧的工人惹不起是世界聞名的，而高盧的工會大家更是表示惹不起。
降工資了？
我們罷工吧。
要加班了？
我們罷工吧。
政府要削福利？
我們罷工吧。
公司要裁員？
我們罷。。。不，是我們綁架老闆和他好好談談吧。。。
遣散費少了？
我們綁架老闆吧。
這些在其他玩家看起來很奇葩的操作其實在高盧只是家常便飯，工人動不動就罷工綁架老闆全藍星其大家都已經習慣了。
別忘了歷史上高盧的工人們對於革命的熱情可不比毛子弱多少，這一傳統藝能在當今雖然有點退步了了，但搞個大新聞什麼的還是完全沒問題的。
然鵝，根據高盧的相關法律規定凡是企業具有一定規模之後就必須得成立工會，邊緣基金當然也不例外。
可是邊緣基金的僱員除了勤工儉學的高校大學生之外，大部分都是高盧底層邊緣人士，而且有相當部分都是前幫派成員，這就很尷尬了。。。
而後來又成立了“邊緣互助會”這個社團，大家也就當那個工會是小透明瞭，畢竟明顯還是這個互助會更有威懾力，因為前者只是公司內部的組織，但後者可是面向全社會的，而且組織更加嚴密。
經歷過幾次僱員被剝削的待事件，一些公司老闆被教做人之後，大家就都知道了這個連其他很多工會都惹不起的群體。
畢竟互助會的成員都是社會“弱勢群體”嘛，而且政府僱傭了近兩萬名僱員在公立學校、醫院、鐵路、交通、郵政等地方當臨時工，當然都是一些體力勞動。
不過這些部門還真的不能缺少這些沒什麼技術含量的體力勞動工作者，不然後果比環衛工人罷工也好不到哪去。
而且這群人的身份那麼敏感，一個不好“歧視”的帽子就被扣在自己頭上了，所以其他人一般在沒有什麼大的利益衝突的時候都不會去主動撩撥邊緣互助會。
就是看在這一點的份上，很多企業老闆與一些被僱傭的臨時工做了一些py交易。
然後這些員工就這麼轉正了。。。
為的就是威懾公司裡那個像大爺一樣的工會悠著點，要是有什麼大事的話大家鬧一鬧老闆還能理解，但一些雞毛蒜皮的小事就算了吧。
不爽的話就去和邊緣互助會硬剛啊！