要不是為了這幾十萬的補償款和安置房，他們才懶得把易奶奶接過來。
“你怎麼和她開口。”
“讓聰聰去說，他是她孫子，聰聰要錢她能不給？”
“這倒是一個辦法。”
“你先讓老三把她接走，這幾天你媽都沒洗過澡，身上臭死了。”
“我明天就和老三說。”
……
易謹聽在雲城中心醫院當醫生的師姐說了這件事情。
她在電話裡頭說了好幾句感謝。
那師姐只道，“我們家孩子性情有些率真，什麼都敢說，希望沒給你奶奶添什麼麻煩。”
“算不得什麼，還得多謝師姐照應。”
師姐溫和的笑了笑，道，“那等你回到雲城，請我們吃飯吧。”
“理應。”
沒過幾天，易謹又聽易奶奶說她去了易三叔家中。
應該是易二叔和他說了些什麼，易三叔這次給她準備的房間還好，至少看上去像個能住人的地方了。
易三叔家的孩子還小，需要照顧，易奶奶被孩子圍著，還算開心。
易謹仍舊和易奶奶保持著一天一個電話的通訊頻率，她絕大部分時間，仍舊是放在學習上面。
學醫本就難，想學好更難。
徐言時堅持每天要和易謹在一起吃飯，避免易謹每天忙到連飯都不好好吃，最後習沒學好，先把自己的身體給熬壞了。
徐家的產業，在徐言時和徐母以及其他董事會的討論，徐母放權，將手中百分之三十的執行權下放到那些充滿實力和鬥志的年輕人手中，剩下的百分之七十由徐言時和徐母共同打理。
雖然權利分出去了不少，但絕大部分還是由最高層管理者做主。
這也是因為徐言時的身體不好而產生的必然結果。
徐母還有些擔心權力下放後，中層管理員會產生自信膨脹，盲目出策劃的情況，倒是沒想到，這極大鼓舞了中層管理人員的熱情，反而更加積極了。
徐言時制定了全新的中層高管的淘汰機制，不僅能激發人們工作的熱情，更讓他們感到緊張感，從而擁有拼搏和競爭精神。
短短一個月，徐家的產業銷量增長幅度愈發的快起來。
其中，不少方案都是從徐言時手中透過的，他在商業上敏銳的洞察力和手段，讓公司裡的中高層管理人員對他愈發的信服。