片刻之後，奧丁和羅斯福兩人走到一座面積不小三層建築前，不斷有傭兵再大門口處進進出出。
“到了，這裡就是巨石公會的據點，現在這個時間點正是忙碌的時候，我們從旁邊的員工通道進去吧。”
奧丁下了馬，來到公會側面開啟一扇小門，抬腳走了進去。
公會一樓的是任務大廳，映入眼簾的是幾面大型任務牆，由任務等級區別開來。
每面任務牆上，還根據酬金多寡來進行排序，各等級傭兵可以很快的找到合適自己的任務。
在任務大廳中間，最顯眼處，有三面榜單高懸，煞是惹眼，吸引羅斯福檢察官走上前去檢視。
“每日推薦榜…賞金挑戰榜…年度成就榜…這些是？”
“呵呵，羅斯福檢察官，我來為你一一解釋下吧。”
緊隨在其後的奧丁，笑著開口回道。
“這每日推薦榜上的任務，是公會管理人員從僱主頒佈的眾多工中遴選出來的最優質任務。
何為優質任務？
就是那種任務內容相對容易簡單，但報酬又開的很高，這種任務會被第一時間挑選出來掛上推薦榜，供傭兵們接取。
推薦榜上的任務會在最短的時間內被傭兵接走，並很快完成。
這對頒佈任務的僱主來說，就是高效率的體現，留下好印象。”
“這想法真妙啊奧丁男爵！”
“你看，我們來晚了，推薦幫上已經沒有任務了。”
奧丁接著又解釋了另外兩個榜單，賞金挑戰榜和年度成就榜。
挑戰榜上的任務跟推薦榜相比，是另一個極端，以高難度、無人接取為上榜原則。
按照常理，在有其他任務可供挑選的情況下，鮮有傭兵願意接取這種費力不討好的任務。
所以，這種任務的結局大機率會流產。
有這種結果，是任務市場的選擇，怪不得傭兵，也怪不得公會。
但是奧丁卻覺得這是一個非常特殊的點，為此，他專門建立了這個挑戰榜，收錄此類任務。
挑戰榜任務的收錄標準是一個月之內無人接取，或者接取任務的傭兵連續三次失敗。
然後這個任務就會登上這挑戰榜。
當然，光是登上這挑戰榜並沒有什麼卵用，重點在於賞金二字。
任務在挑戰榜上每掛一天，公會就會把賞金提高一成，這部分多出來的賞金由公會承擔，直到有人把任務接走。
奧丁這樣做也沒別的意思。
就是單純利用高酬金來吸引那些等級更高實力更強的傭兵來完成這些刁鑽任務，防止僱主任務流產。
以此，來打造巨石公會的優秀口碑，吸引更多的僱主來巨石公會頒佈任務。
要知道，傭兵是跟著任務走的，任務多了，傭兵自然就多了；反過來，傭兵多了，任務完成的快，願意來的僱主也就多了。
就這樣，一個促進小鎮發展的良性迴圈就成型了。
剛開始弄這個挑戰榜的時候，魯維德還擔心有人故意頒佈不合理的任務，或者有傭兵故意弄失敗來獲得更高的報酬。
再試行一段時間後，發現並沒有此類事情發生。
因為按照現有的任務體系，這樣的事情是不可能發生的。
任務失敗的後果跟那多的一點報酬相比，根本不對等，只有智障才願意冒著降級的風險這樣去做，就算故意弄上挑戰榜的任務那也不一定能保證能接到。
至於僱主故意頒佈不合理任務就更不可能了，任務大廳的每一條任務都是人工稽核，設定酬金有標準和底線，杜絕頒佈無效任務。
最後一個年度成就榜，是獲得貢獻的排名，榮譽性質，目的是提高傭兵行業的榮譽感和成就感。
並且在每年結算的時候，奧丁打算根據排名賜予一些獎勵。
看似沒什麼實際作用，但對整個傭兵群體來說起到了豎立優秀目標的精神激勵。
總而言之，這三個榜單，就是任務大廳最核心的部分。