◇ 第60章 第六十章 久仰大名
林予慈有想過，換了個工作環境，可能會存在一段時間的瓶頸期，但他沒想到這瓶頸期來得如此之快。
莎姐之前和他提起過一個海外專案，該專案涉及的産品很多，週期也比較長，之前一直是由莊周在推進。
但目前的一個問題，就是這個專案推不下去。
幾個主管之間在反複扯皮。中國區負責海外的同事說，這個專案根本沒必要展開，浪費大家的時間與精力。
莊周被氣得半死，專案早就在高層會議彙報過，評審既然已經透過，那麼推行下去就是必然之舉。
海外組那邊個個是人精，既然明面上無法拒絕，就開始暗裡搞各種不配合。
每每當面說都是“好好好”“沒問題”，回頭企業軟體裡一問，一律的回答都是“做不了”“沒時間”。
週一早上開完組會，林予慈從會議室裡走出來，腦子裡琢磨著這個專案到底應該怎麼進行下去。
他還沒在工位上坐熱，莎姐又將他叫了過去。話裡話外的意思是，海外這個專案是音訊組今年的重點專案，事關年末的考核，要他一定要重視些。
說完之後，莎姐又寬慰他說，這個專案不好做，但壓力也不要太大。
林予慈習慣聽話聽音兒，莎姐此刻找他說這些，除了好心叮囑他之外，想必也有點施壓的意思在。
他覺得正常，自己初來乍到，莎姐肯定也想看看他的能力有幾何。
早上剩下的時間，林予慈幾乎都用在了這個專案上。他先是過了一遍原先的專案方案，發現有好幾個地方的規則都描述得不是很清晰。
以及，當前專案走不通，很大一個原因在於流程比較混亂，每個角色的職責沒有定得很清楚，所以總存在相互推諉踢皮球的情況。
這個專案如果日後需要在海外組那邊順利執行，那就需要一個更加簡潔和明確的流程。
思路漸漸捋清之後，這個活兒看上去也沒有那麼令人頭大了。
林予慈想起兩年以前他面試方和時的情境。
那時他的面試已經走到了最後一輪，也就是主管面，戴著眼鏡不茍言笑的r姐用英語問他：
“如果你在工作上遇到了無法解決的問題，你會怎麼做？”
其實類似的面試問題，總會有一套相對全面和完善的最優解。林予慈記得自己當時說：“遇到無法解決的難題……我認為這是十分正常的事情，一個人只要在進步的過程中，那麼他總會遇到各種各樣的挑戰。”
r姐看著他，等待著他接下來的回答。
林予慈繼續說道：“我首先要做的，一定是憑借自己的努力嘗試用各種方法解決問題，如果這實在是自己能力範圍以外的難題，我也不會拒絕求助於其他能幫到我的夥伴們。很多時候，集思廣益也能破解重重難關。”
r姐雖然沒點頭，但是神情中已經流露著贊同，隨之又問他關於如何面對壓力、如何處理同事間關系的問題，林予慈均是給出了完美而全面的答案。
那時他一腳剛從校園裡踏出來，尚且還不瞭解職場的複雜，憑藉著一腔熱血和不服輸的勁頭，倒也如他所說的一樣克服了“重重難關”。
也曾有過很多次情緒化的時刻，覺得這個事兒無論如何都完成不了了。
但最後，他又總會讓自己冷靜下來，一點點去抽絲剝繭解決問題。
久而久之，和情緒這個東西也逐漸成為了朋友，看著它來，迎面交彙，而又看著它消退，已安之若素了。
中午，林予慈已經習慣了去公司食堂吃午飯。
食堂一共兩層，下面一層是各種式樣的餐食，上面一層是自助餐。花樣要比他在國外時多很多，很像是以前念高中時的食堂。
他們組裡的氛圍很好，每逢飯點往往是三五成群，林予慈習慣一個人去，但組裡的小姑娘們總喜歡跟在他的身後。林予慈吃什麼，她們就緊隨著他一起，喧喧鬧鬧地同他坐在一桌。
對待女孩子，林予慈一向是紳士溫柔，但每天如此，他也實在是難熬，只得期盼著姚子安能早點回國，救他於水火。
吃完午飯，女孩子們嬉鬧著上樓午休去了，林予慈在一樓大廳裡買咖啡，下午的工作時間漫長難熬，咖啡能讓他保證清晰的思考。
手裡拿著咖啡等電梯，旁邊來了個男人跟他一起等待，對方穿了一身灰色西裝，棕色皮鞋樣式精巧，只是淺淺一眼，便能看得出是比較講究生活品質的人。
餘光裡，那男人似乎一直在瞄著自己，直到進入電梯之後，林予慈才確定那並不是自己的錯覺。