時間已經踏入十二月初。
接下來的時間過的較快，轉眼就過去七天。
蘇有為和楊琴依舊是週一到週五送陽陽去上學的同時，去擺攤，然後週末雙休。
偶爾要是下雨的話，也會選擇休息。
到現在，擺攤這件事已經成為他們的樂趣，並不是在意這一兩個錢。
只是享受這種沒有束縛，沒有壓力的生活。
反正楊琴玩的開心，蘇有為刷技能刷的也開心。
不過楊琴也有稍微鬱悶的事情，那就是她堅持發擺攤的影片，卻一直沒有啥流量。
每次都是上千播放量結束。
對此，楊琴也是放棄掙扎，完全當做生活去記錄。
沒有流量就沒有吧，現在她偶爾倒回去看看之前的影片，也覺得挺有趣的。
夫妻二人過著小日子。
蘇有為手底下的員工那可是乾的火熱。
管家服務店面，那是一副欣欣向榮的氣象。
卻也讓蘇有為想到一句很有意思的話。
【我作為員工努力一點，老闆的車子，房子，升級換代就快一點。】
【只要我努力，老闆車子今年提路虎，明年提勞斯，今年大平層，明年大別墅。】
雖然是一些打工人的吐槽，卻也是事實。
主要還是看老闆黑不黑心，老闆不黑心，對他們打工人好一點，那老闆過好一點，打工人也是願意的。
誰也不想失去一份好的工作，只有不好的才不在意。
七天前。
在蘇有為下達大量招收新員工和老員工帶新福利後。
李傳文就立即按照蘇有為的指示馬不停蹄的幹了起來。
帶新福利這一塊，僅僅用了三天，就制定好了一套章程。
有了執行標準後，李傳文先是給蘇有為過目了一下。
確定沒有問題就釋出到公司內部。
他們的帶新福利與大部分公司福利不同。
大部分公司的福利都是帶出來一個新人給多少獎勵。
可是這種獎勵不固定，也沒有說什麼時候兌現，也沒有說要把新人帶到什麼程度。
反正坑很多，有些時候，不反抗，不發聲，想要拿到帶新福利很難。
但他們的帶新福利可謂十分前衛，誘惑力也是巨大。
【帶一個新人，新人首月10%的訂單金額給予帶人的老員工，這10%公司這邊出。】
十分簡潔明瞭，十分容易理解。
這種模式，更像是上級發展下級，只要發展的下級越多，那麼自身獲得的利益就越多。
在釋出這個帶新福利後，店內的員工一個個也都興奮了起來。
抗拒帶新人？
嫌麻煩？
沒什麼好處？
現在誰手上有新人不想帶，放著讓我來！