難道是工資比較低？
“那你們工資能有多少呢？休息這麼多？”
“工資.這個其實還好，我們一些高價值服務可以給我們帶來可觀的收益，就比如家教，一個小時一百多，做飯這一塊也還行，算下來，一個小時也能有50~100，比去其他地方打工強。”
“整體下來，就算月休九天，也能拿六千左右，努力一點的，月入過萬不是問題。”
“明白了，感謝回答。”
詢問下來，陳美對於管家服務的待遇也是有些羨慕，不過她也看出來了。
管家服務是把員工所學的知識完美的利用起來了。
這些員工不需要很專業，只需要比外行專業就行。
收集到足夠的素材後，陳美也是十分滿意。
今天收集的素材，足夠她分成幾天發的，美滋滋。
不過管家服務這邊採訪了，還有一個美好時刻也得采訪。
看看美好時刻這個由黃騎士弄出來的服務如何。
應該差不多吧？
陳美心裡這樣想著，為了擁有更多的素材，她也是接著在美好時刻上面下單。
只是隨著服務人員的上門，她很快察覺到了不同之處。
首先是年齡，美好時刻上門服務的，年齡普遍偏大一些。
維修師傅四五十歲的樣子，服務過程倒是沒什麼問題，沒有出現多收錢的情況，但是在一些細緻的問題上，比管家服務差了一點。
比如不會百度清清楚楚的告訴客戶，這個問題確確實實存在，只是自己講解，這樣的話，對於客戶來說還是缺失信任感。
你是維修，你說了算。
有百度介入的話，就是給了一個擔保，有擔保的情況下，比你說的再實誠都管用。
緊接著就是上門做飯的，依舊是四五十歲的中年婦女，做的飯菜也還行，味道上不錯，就是少了些許美觀。
同樣好吃的情況下，她肯定會選擇更加美觀一點的。
總體來說，有差別，不過這差別不是很大，勉勉強強能接受。
但是，管家服務那邊優惠更多一些，來服務的人更年輕，服務的內容相同，服務的反倒是會更好一些的情況下。
管家服務這邊簡直是完勝。
說句實在的，兩個都使用之後，進行對比之下，陳美往後要使用的話，肯定首選管家服務。
昨天她查過資料，黃騎士畢竟鋪設的店面太多，不可能全部細緻化管理。
管家服務這個公司，是新起的，店面較少，管理起來也能更加細緻。
這些都是她的素材，兩家公司的廝殺她可不關心。
接下來就是詢問一下美好時刻這邊的待遇。
“姐，你們公司的待遇怎麼樣？”
“待遇？啥待遇？你是說工資嗎？”
“呃工資也算，不過上班時間，五險一金，休假方面呢？”
“工資還成，一個月幹滿三十天的話，也能拿八九千。”
“上班時間，一天大概十個小時左右的樣子。”
“至於五險一金，這哪有，不要說一金了，社保都沒有，你看送外賣哪有社保？休假的話，一個月能有四天的樣子。”
“不買社保這是違法的吧？”
“那我不知道，反正說不買，那你看送外賣不也沒有，這些老闆精得很，他們肯定有他們的方法。”
“說的也是。”