到了飯點，眾人在蘇有為的安排下，進入到世界之窗內部餐館。
這裡吃的東西雖然貴了一些，但其實也還好。
至於味道也就一般般。
剛坐下吃飯不久。
蘇有為收到來自馬光的電話。
這小子又打電話給他幹嘛？
上個月不是說娃娃體驗館不讓開嗎？
想了想，他還是走到外面才選擇接聽。
“喂，蘇總。”
“咋了？”
電話那邊傳來馬光開心的聲音，看樣子是有什麼好事。
“是這樣的，娃娃體驗館不是關了嗎？我轉行做區域情趣用品，這個月居然賺了一萬多！”
“您看這分紅我怎麼打給您？”
好傢伙.這麼能折騰是吧.
“你以後直接把錢打在我微信就成，後面分紅這種事不需要打電話給我，我相信你.”
簡單和馬光聊了幾句，這傢伙還挺能整的。
後面蘇有為陪著家人繼續在世界之窗遊玩。
另外一邊，管家服務卻是火力全開。
昨晚的紅包雨活動，再度點燃這些員工的激情。
一個正常的公司，老闆越大方，員工自然越努力。
當然，一時的打雞血，可能持續不了多久，但只要一直打雞血，再給一點懲罰措施，那麼員工的幹勁就會拉滿。
只給好處，沒有懲罰也是不行的，那樣說不定會養出一批蛀蟲。
所以最近李傳文也是在思考員工的獎懲措施。
獎勵，他們公司當前已經做得很好。
但是懲罰，目前還缺少這方面的措施，等他制定下來，自然會與蘇總溝通。
因為昨晚紅包雨的原因，十五家店面的員工全部火力全開。
最直觀的體現，就是在每一單任務中，都使出自己的渾身解數！
不管是全職，還是兼職，又或者十一家新店的員工，全都是如此。
就如同蘇有為對他們沒有厚此薄彼一樣。
蘇有為付出的錢財，此時正在以另外一種方式對他進行正向反饋。
伴隨員工的努力，那得來的結果就是客戶更加滿意。
客戶更加滿意，那就伴隨更多訂單的出現。
優惠活動可以拉動一批客戶，但真正讓客戶選擇留下的，從來都是花錢後，覺得這一筆錢花的值。
而且這還是一個網際網路時代，伴隨越來越多的客戶滿意，其中就不乏有許多在家做網際網路的博主。
要知道，博主之所以是博主，那肯定都會一點。
能夠抓住熱點，能夠抓住話題！
 本章完