蘇歡歡：【老哥，OK！六點下班！】
家中，蘇有為也收到了妹妹的訊息。
蘇有為：【行，那我現在出發。】
現在已經下午四點多，他出發去妹妹那裡，大概需要一個小時的樣子。
現在出發也差不多。
“那個，我去接一下歡歡。”
“好，去吧，路上注意安全。”
同家裡人說了一聲。
蘇有為這才開著車出門。
管家服務一家家店面中。
員工都堅守在自己的崗位上，等待著訂單。
同時偶爾也會各自閒聊一番。
有一些也在刷手機，回覆一些資訊。
去看的話，其中有挺多是父母發來的訊息。
詢問自己的子女在外過的怎麼樣，現在找的工作如何。
這些剛出校門的畢業生，家中父母最為放心不下。
好在，他們目前都擁有還算不錯的工作，不需要撒謊，不需要父母擔心。
【媽，不用擔心，我現在的工作很不錯，月休八天，五險一金，一個八小時，要是努力一點，一個月休息四天的話，最少能拿七八千。】
【公司很好，節假日上班的話，都按照勞動法給工資，而且一個月還有一天病假。】
【爸媽，你們注意身體，等過年回來我帶你們去買新衣服.】
【爺爺奶奶身體還好吧】
【外公外婆身體還好吧】
諸如此類的訊息，今天格外的多。
這些回覆，也是管家服務大部分員工的縮影。
管家服務的待遇，讓這些員工可以自豪的說出自己的工作，說出自己的待遇，讓家裡的長輩不需要擔心自己的情況。
訊息這麼多的原因，也因為今天本身是週末，明天是元旦。
員工回覆著訊息，當他們以自身的工作為榮時，對於這份工作的歸屬感本身也會更高。
那麼也會拿出更好的工作態度。
這便是一場雙向奔赴，一個良好的迴圈。
公司對員工好，員工感到自豪，從而認真工作，給公司創造更大的價值，公司再接著對員工好。
就在這些沒有訂單的員工玩著手機的時候。
他們通通收到來自公司群聊的訊息。
簡單看了一下，他們立即發現。
是他們的元旦活動投票結果出爐了。
原本他們下意識的以為，會是在公司搞點小活動之類，頂多出去吃個飯，畢竟他們公司的福利待遇很好。
出去吃個飯也不是不可能。
但說實話，他們對這些活動並不是很感興趣。