“蘇總，您確定？”
顯然，哪怕聽的真切，李傳文都覺得自己是不是聽錯了。
當真按照真實營收40%去做推廣，做優惠。
那並不是一筆小錢，那他就要重新預估蘇有為的財力。
之前李傳文推測，蘇有為手裡應該有幾千萬閒錢，所以隨便投資玩玩。
現在如果按照新的力度去推廣的話，蘇有為手裡的閒錢起碼得過億才行。
因為蘇有為做出這個決定太輕鬆了，輕鬆到像是花了幾塊錢一樣。
沒有什麼商討，沒有什麼猶豫不決瞻前顧後。
這一種輕鬆的前提，那就是有雄厚的實力。
就像普通人一個月工資幾千塊，自然不會在意花幾塊錢，幾十塊錢。
但是到上百或者上千時，就會考慮一下。
“自然確定，分紅方面你也不用擔心。”
“到時候就把優惠方面的營收也算進去，你們再進行分紅，推廣方面的錢，不用你們來負擔。”
蘇有為想了想，分紅方面還是先給自己手下打個強心劑，讓他們放手去做。
接下來分紅，他只需要拿自己的錢去發工資，搞優惠，那公司賺的錢他完全可以全部提出來。
就跟他自己賺的一樣，只要進入到他口袋裡的錢，不是他自己發出去的，並且是透過賺取得來的，那麼面板就會承認這一筆錢。
之前提升體質的時候，他就做過類似的舉動。
公司燒錢他一樣能夠賺到錢，而且賺的也不會少。
但是他的員工如果按照正常途徑分紅的話，就完全拿不到錢。
使勁幹，拼命幹，拿不到錢，這對於員工的積極性是毀滅性的。
一開始可能還好，有畫著的餅在，撐上幾個月沒什麼問題，後續就會陸續暴雷。
而且店內員工都能賺到錢，管理層反倒是賺不到錢，那就太扯淡了一些。
要知道，目前管理層除了自己三個兄弟外，李傳文的團隊年齡也都不小。
那麼家裡面的開支就不可能小到哪裡去，作為家裡的頂樑柱。
一家人的開支可都等著呢。
雖然許多創業初期的管理層都是如此，創業者跟管理層畫餅，講未來，等企業站起來了，你們這些都是元老，都可以獲得大量財富。
讓這些管理層不僅不要工資。
還要自己投錢，承擔風險。
不過蘇有為並不打算這麼做，現在的工資照發。