張洋這邊遇到的情況並不是特例。
另外兩個店想要離職的那些畢業生遇到了同樣的問題。
想要走，不是那麼簡單的事情。
這些店長通通使出了壓工資大法，直接走肯定不行。
這些黃騎士店長不可能那麼輕易放人，直接把人放走了，店鋪的運營怎麼搞？
壓工資雖然違法，但是觸犯後的代價基本上等於無。
員工就算去告贏了，頂多把工資還給他們。
他們畢竟是兼職合同，有太多理由搪塞過去，想要更多賠償那是不可能的。
更何況拖欠他們工資的還是黃騎士。
違法的代價太輕，維權的難度太大。
這一點拿捏了太多太多人。
正常正式工，的確應該提前一個月遞交辭職報告，那也是應該的，一般離職後工資會等到下個月發工資一起發，這也能接受。
但這一次情況卻不一樣，他們只是兼職合同，是可以隨時離職的那種。
而且黃騎士店長雖然沒有明說，但就是在暗示，你要是直接不來的話，工資就給你扣了。
這種情況讓這些畢業生無比憤怒。
感覺自己所學受到了極大衝擊，特別是他們還都十分了解勞動法。
此時此刻，他們所瞭解到的勞動法卻讓他們感到有些無力。
他們可以去維權，可是為了一兩千塊錢去維權，各種代價加起來，似乎已經超越了這一兩千塊。
一時間，這些畢業生心中都壓抑著一股怒火，但又好似受到一層無形的規則束縛著，暫時沒有爆發出來。
究其原因，則是因為他們剛從學校裡面出來，做什麼事依舊會講規矩，講規則，輕易不會逾越定下的規則。
在學校被校規束縛習慣了，思維暫且沒有轉變過來。
而且也還保留著尋求他人幫助的習慣。
在發生這樣的事後，張寶林第一時間知道了情況，在知道這回事後，張寶林感覺挺奇怪的。
在他看來，這黃騎士店長怎麼敢的？
要他來，分分鐘讓這黃騎士店長客客氣氣的把工資當場打給他。
晚一天都是他不行。
在學校裡，遵守規則的好學生很多，但總有一些人喜歡跳脫在規則之外，按照自己的想法行事。
而張寶林就是這樣的人。
規則？
只是用來束縛他們的罷了。
瞭解規則，成為站在規則之上運用規則的人，才能享受規則帶來的好處。
而且，有些時候跟你講規矩，那還是客氣的。
像黃騎士這種操作，既然對方都不講規則搞這種事。
那就掀桌子唄，光腳的不怕穿鞋的，誰怕誰還不一定。
雖然張寶林已經有了自己的想法，不過一些操作該問問老闆還是要問問老闆的。
人最重要的就是搞清楚自己的定位，做事的時候，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，都得好好想想。
這樣才能抓住機會，不斷往上爬。
李傳文辦公室。
“老闆，現在情況就是這樣，黃騎士那邊壓著工資不放人。”張寶林先如實把話都說一遍，然後又接著道：
“我倒是有一個辦法應該可以解決這個問題。”