“蘇哥您忙，我們先做事。”
恰好此時張寶林手機響起訂單到來的資訊，悄無聲息的退下。
只是在眾人面前刷了個臉。
蘇有為微微點頭，隨後帶著媳婦跟著李傳文走進辦公室。
目前他三個兄弟對於店長的管理已經學習的差不多，正在盯著三個分店的裝修。
每個店的裝修雖然說大差不差，不過也會根據真實情況作出一些改變。
或者由該店店長的習慣改變一下也無妨。
管家服務店長的學習並不算困難，只要稍微認真點，稍微有社會經驗一些的人都能做。
對員工的安排，訂單的特殊情況處理，員工特殊情況處理，資料的計算，
嗯.細數下來好像要會的也挺多。
不過其中一些稍微複雜一些的，也完全可以詢問李傳文等人。
等後面慢慢做出經驗來，就是一個成熟的店長。
後面店長的培養方式，就可以按照傳播的方式來快速培養。
一個店內安排一個店長一個副店長，副店長一來可以學習如何做一個店長，也可以在店長休假的時候頂上。
這種就屬於人才儲備，當有開新店的需求時，成熟的副店長就可以去新店。
不過這副店長的工資是固定的，可能不會太多，但主要是機會。
這是後續管家服務這一塊店長的培養方式。
走進店內小小的辦公室，李傳文核心團隊的另外三人都在這裡。
“蘇總，蘇夫人。”
“你們好。”
楊琴來到這裡後，笑容就沒有停下過。
說俗吧，確實挺俗的，不過她就一俗人，志得意滿時不開心不得意，那什麼時候得意？
反正楊琴覺得自己挺正常的。
不過楊琴卻也發現，自家老公投資的錢看樣子不少。
不然的話也不會有如此待遇。
整個公司他就是老大，基本上都是特別尊敬，彷彿都是員工，連一個合夥人都沒有。
要麼就是合夥人不在，要麼就是自家老公全資。
這是楊琴自己的猜測，至於具體如何，後續她可以問問。
“大家忙自己的就好，我就是來看看店裡的情況，這麼久我還沒來過一次呢，哈哈.”