就比如現在，知道管家服務的優勢所在後。
區域經理當即拍板決定，招收剛畢業的大學生，復刻管家服務的盈利模式。
在做出這個決定後，十五個分店立即行動起來。
開始動用各自的手段，先招收剛畢業的大學生，或者是能夠提供家教服務的就行。
不過還是以大學生為主。
相對來說，大學生的教導水平對比不是專業教師的人來說還是好上一些。
同樣掌握著知識，出來社會多年的人，可能對教育別人這一塊較為模糊。
但大學生那可是一直處於學習狀態，每天都能看到老師如何講解，如何教導。
他們是學生的同時，也可以轉化成老師。
同時，美好時刻服務app的最佳化也在推進，只要招到足夠的人，立即就會更新家教服務。
不過這一塊他們得全面推進，所有美好時刻服務app上面都會推進。
既然管家服務都成功盈利了，就說明這個方案可行，直接複製就好。
不過在招人這方面，美好時刻app並不是很順利。
儘管他們招人時給出的資訊看上去不錯。
福利待遇基本上沒有，但工資高啊。
按照美好時刻畫的餅，一個月努努力，隨隨便便上萬。
他們沒有說，起碼得工作十一個小時以上。
沒有說一個月最多休息兩三天，甚至要全月無休。
沒有說訂單量萬一不夠，同樣達不到這個工資。
當然，燒錢搶奪市場的階段，工資上萬肯定會輕鬆一些。
只要一小部分達到，就足以激勵員工。
反正以前他們就是這麼幹的，熟悉的套路，用的得心應手。
不過他們的條件去招大學生，什麼福利都沒有保證的情況下，基本上很少有大學生來。
畢竟對於黃騎士的套路，大學生怎麼可能不懂。
除非最後無路可走，否則黃騎士都不會是他們選擇的目標。
只有一些缺錢，又實在找不到工作的，決定來試一試。
就這樣過了一段時間後。
美好時刻總算是招收到了一批能進行家教的員工。
至於陪玩和烹飪，搞不動，不搞了。
把主要的一個專案抓住就行。
搞定這個專案後，美好時刻立即上線這個服務，同時加大力度宣傳。
【我們美好時刻也有家教服務了】
【有大量優惠券，便宜又實惠，福利期別錯過】
【.】