所以....他就需要考慮開更多門店需要的人才。
不管是店長這種管理人才，還是【社群服務app】需要的各種技術人才，服務型人才，都是他需要考慮的。
整個【社群服務app】整體結構暫且不談，後面等全資收購的時候，他會詳細的去找李傳文了解一下。
雖然他現在還沒有全資收購，但蘇有為覺得是遲早的事情。
所以現在他已經開始當做自己的公司開始操心。
就是不知道李傳文知道會是什麼感想.....
店長這方面，需要在第一個門店學習，而且對於店長的人選，蘇有為已經有了想法。
四個字：任人唯親。
打工的時候，對於那些小公司的老闆任人唯親，那些親戚對自己趾高氣揚時，那是真的氣。
可是到自己就不一樣了。
這種門店管理並不算複雜，只要肯學習，有成功的案例，那就能很快掌握。
既然是賺錢的機會，那為什麼不找自家兄弟姐妹？
本來玩得好就有信任基礎，親戚也是信任基礎，總比外人好吧？
你要說會不會被自家親戚坑，那外人不會坑嗎？
你要說能力問題.....
只要自家兄弟姐妹能夠透過店長培養，透過考核，那就給一個門店給自家兄弟姐妹管理。
當然，用親戚存在的問題就是可能會有些人分不清大小王，搞不清自己的身份。
這個問題蘇有為會醜話說在前頭，事先說好，留下證據。
如果到時候真不識抬舉，搞不清楚狀況的，蘇有為能夠拉他們起來，也能直接把他們踹下去。
他可不在意親戚的看法，我帶你發財，不是讓你仗著輩分，親戚關係騎在我頭上拉屎的。
當他帶領所有親戚發財，那麼所有親戚只會向著他。
更何況，自家親戚沒有做錯事，他又不會發瘋。
做錯事了，大家都看在眼裡，那有什麼好說的？
店長，管理層這方面，他已經有了考慮，那就是拉自家親戚來培養。
共同致富！
其次就是員工的問題。
員工其實解決起來在蘇有為看來不難。
今年就業形勢可謂極其不好，對於稍微上年紀的人來說，更加不好。
但是稍微上年紀的人，掌握的技能也是最多的，他只需要從中挑選出一些對於他有用的人才就行。
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