一個個畫質差的要死，又想圈錢，玩法又沒有什麼亮點。
可以說每款遊戲都跟一坨屎一樣。
當然這單單指手機遊戲，如果算上主機遊戲的話，有一些還是很不錯的。
手機遊戲中一些不錯的充錢遊戲也有，但數量實在是太少，而且這麼多年已經太久沒有出現新的，好玩的種田類手遊了。
不過這些都和他沒什麼關係，現在他想做的就是把這款遊戲測評完成，繼續進行深度測評，獲取流量，獲取他想要的利益。
……
管家服務總部。
蘇有為將李傳文叫到自己的辦公室內，此時正在談話。
“人才這一塊培訓的怎麼樣了？”
“能不能進行下一輪擴張？”
蘇有為坐在主位上詢問李傳文管家服務目前的情況。
人才培訓這一塊蘇有為又沒有操心，自然是直接詢問李傳文狀況。
管理人才要是足夠的話，那麼他只需要投入足夠的資金，就可以進行下一輪擴張。
“蘇總，目前培養的人才足夠，擴張十五家新店更多的話就有些不夠了。”
“按照我們現在培養管理人才的速度，等下個月大概就足夠一次性開三十家分店。”
李傳文將管家服務目前的情況說了出來。
對於管理人才這一塊，他已經在全力培養。
不過想要把人培養成管理型人才還是需要一點時間。
畢竟管理這種事情，單單是紙上談兵是完全不夠的，還需要一些實戰。
所以許多員工想要晉升成管理人才，都需要經過一番系統化的培養，最短都需要一個月的時間。
這還是稍微有悟性有點基礎的人要是沒有基礎的人起碼需要兩個月。
因為在這段時間裡這些人不僅需要非常瞭解管家服務的構造，也需要了解如何對員工進行管理以及一些請假之類的如何調整。
總之當一名管理層需要的經驗還是很多的。
不是簡簡單單會吩咐別人做事就能上去，主要還是需要會處理突發事件。
僅僅是吩咐別人做事的話，那大家都會。
“足夠開十五家新店嗎？那也可以了。”
蘇有為微微點頭，然後接著道：“那就繼續擴建十五家分店，資金稍後我打到公司，你只需要負責尋找店面就可以了。”
“明白。”
對於擴建這一套流程，他們已經比較熟練，畢竟到現在為止管家服務總共已經有了三十家店面。
接著再擴建十五家，那麼總共就會擁有四十五家店面。
這個數量的店面已經不少。
要知道一家店面大概是一百名正式員工，兩百名兼職員工的配置。
也就是說一家店面有三百名員工，就算現在三十家店面也擁有了九千名員工！
這可是九千個工作崗位！
 本章完