應該沒有，也肯定沒有，歐小川趕緊甩頭。
公務猿考試，是這個世界最為公平公正的考試之一。
比高考還要公平。
面試考官都是異地選拔的，異地面試，而且聽說面試的考場還是隨機抽取的，就是說每個考官不到最後的時刻，根本不知道自己會在哪個考場考哪個考生，所以怎麼可能有黑幕呢。
就算他伯父是地檢的高階檢察官也沒啥用啊。
他能打點幾個人？
可是，有些時候，真的就是那麼的難以想象。
“小川，聽說我們這次是無領導小組的面試，我們兩個一定要聯合起來，一致對外，你記得要給我遞話，附和我的觀點，我也會全力地配合你的，為你保駕護航。”
陳磊提出了這一點。
這又勾起了歐小川的塵封的記憶。
不知道從什麼時候開始，這青藤馬省公務猿面試就由以前的單人面試變成了多人的群面，官方俗語叫做：無領導小組的面試方式。
複雜來說，就是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以透過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生能力。
簡單來說，就是一群人湊在一起撕逼，看誰臉皮厚，會搶答最後勝出。
這個方式，確實可以綜合考察一個人的綜合素質。
比單面科學一點。
畢竟單面的方式很多都是套路模板化了，群面會出現各種的突發情況。
可以更全面看到一個考生的臨場應變能力。
可不得不說，這個方式對於社恐的人來說，無疑一場大災難。
歐小川雖然不是什麼社恐的人，但是也不是什麼社交牛逼症的人。
上輩子面試的時候，確實發揮一般。
因為進去了以後，歐小川發現好像所有人都在針對自己，反駁自己的觀點，就連這個陳磊，也沒有像他說的，在無領導小組面試期間，相互幫助，反而屢屢打斷自己的發言，還跟著其他人抓自己的漏洞。
把自己往死裡踩。
至於為什麼其他人會針對自己，因為這個陳磊把自己的筆試成績暴露了，一來就跟別人說：“他筆試成績第一名，你們小心了。”
狗日傢伙。
歐小川最終得分倒數第二，被他所逆襲。
現在想起這些。
歐小川再看著陳磊這個傢伙一副誠懇的樣子，真想作嘔。
陰謀來論，這個陳磊此刻表現出來的態度。
他都是有預謀的。
就是想要麻痺自己，從而竊取勝利的果實。
什麼同學情，老鄉情，這些東西。
在利益的面前，一文不值。