第二百五十二章 和領導叫板
金厚勳很套話地問：
“各位領導有什麼建議和看法？”
孫小文作為班子裡面享受助理級待遇的領導，咳嗽一聲率先發言。
“流水不腐戶樞不蠹，人員流動是調動人員積極性的最好辦法之一，朱愛敏被免職已經 兩年多了，早該重用了，這樣才能做到人盡其才！”
孫小文說完，包心田立即接上，大聲道：
“我不同意孫小文的說法！”
大家都盯著包心田。
他竟敢明目張膽的反對同僚？
這樣的做法在領導班子會議上很少見，你今天反對別人，明天別人也一定反對你！
金厚勳最近為了莊老闆的事情被省公司罵的臉不是臉屁不是屁，正想著怎麼處置包心田和汪承本，聽到他反對孫小文，沒有表情地問：
“你反對的理由是什麼？”
包心田還是一副分管人事領導的嘴臉，很不耐煩地道：
“人事科曾經推薦過朱愛敏這個人，被我否定了，首先是他被免職後，沒有做出突出的貢獻；
同時，專案管理科的人員很多，他去了，別人的機會就沒有了，變相打擊別人的積極性，不能火了女婿，冷了兒子！”
金厚勳很不耐煩地問：
“專案管理科有幾個人？誰還能勝任副科長的位置？”
“這個......”
包心田無法回答。
因為專案管理科的胡曉媛和另外一個人不符合，剩下的汪承本和景躍進，現在這兩人分別被開除和免職，根本就無人符合！
金厚勳忍不住怒了！
奈奈的，不研究業務，不懂管理，有這麼資格在班子會議上胡說八道，還他踏馬打擊別人積極性，打擊誰的積極性？不過是你的私心雜念罷了！
金厚勳一拍會議桌子，大聲道：
“包心田，我一直把你當成是一個人看待，可是你做什麼？簽訂個協議，出現這麼大的紕漏，現在省公司都在關注！
推薦提拔一個人，你踏馬找不存在的理由阻礙，你到底要做什麼？你以為這個公司是你家開的，你想做什麼就做什麼？
我警告你，在其位謀其政，如果在位置上不做事，做壞事，做不成事，我是堅決地不允許，連朱愛敏到了專案管理科打擊了誰的積極性都不知道還敢反對，這是嚴重的不稱職！”
包心田絕沒有想到自己的一個反對態度導致金厚勳有這麼大的反應。
正不知道如何應付的時候，金厚勳發出了更厲害的一招：
“鑒於包心田對分管的業務不熟悉，不瞭解，決定對包心田的分工進行調整，人事科和辦公室還是由孫小文分管；
張大寬分管專案管理科，而法務的業務目前由包心田分管，專門研究法務直到他不會再出現合同錯誤的事件！”
包心田愣住了。
自己的分管工作就這麼被調整了，豈不是成為分管最少的領導，想說什麼，看到金厚勳冷冷的目光，一句話也不敢說。
金厚勳看到包心田的樣子，根本不理會，道：
“其他的人還有什麼建議？”