第七百四十三章 最佳人選
一切在暗中悄然進行，胡愛民卻面自己即將面臨的危險一無所知。
考察組的人對周大花的考察還在繼續。
普安分公司的會議室裡，考察組正找副經理鐘三懷談話。
考察組的人問他：
“你覺的周大花的工作能力怎麼樣？她跟周圍同事的關系怎麼樣？以她的資歷和任憑能擔當得起總經理的重任嗎？”
按說鐘三懷和周大花是競爭對手，大家的習慣思維會覺的，鐘三懷不說周大花壞話就算不錯了，肯定不會主動為周大花的推薦提拔“添磚加瓦”。
沒想到！
鐘三懷回答考察組提問的時候，把周大花整個人誇成了一朵花。
“周副經理早該提拔了！”
“她雖然是個女同志，當她在工作上從來都是巾幗不讓須眉！”
“別的不說，你就說飛大廣場專案和五月花廣場專案。”
“咱們普安分公司誰不知道沒有周副經理的推動，這兩專案早黃了。”
“至於說人品，那更是沒話說。”
“周副經理從來都是嚴於律己寬於待人，咱們分公司上上下下提到周副經理為人處世誰不是豎起大拇指誇不停？”
…..
鐘三懷當著考察組的面誇誇其談，一個勁的誇贊周大花，這給考察組的人留下了深刻的印象。
大家覺的，“鐘副經理真是難得大度啊！對競爭對手居然能如此實事求是的誇贊，可見是個胸懷相當寬廣的人。”
考察組的人跟鐘三懷談話後，緊接著找普安分公司一把手書計胡愛民談話。
當考察組的人向胡愛民提出同樣的問題，要求他談談身為周大花頂頭上司對她各方面素質的評價時，胡愛民的反饋跟鐘三懷正好相反。
鐘三懷把周大花誇的多優秀，胡愛民就把周大花說的多不堪。
胡愛民說：“周副經理絕不是普安分公司總經理的最佳人選。”
他說自己反對周大花提拔當總經理的主要原因有兩個：
第一個原因是：周大花人品不好。
這女人私下跟不少男人發生曖昧關系，其中一個就是洪湖管委會主任黃非凡，她一旦當了總經理很有可能對目前洪湖水上樂園專案産生極為不利的影響。
第二個原因是：周大花的工作能力相當差。
她手裡負責的專案大都問題很多，一旦她上任後主抓大專案工作，很有可能會影響到整個普安分公司的整體工作。
說一千道一萬！
在胡愛民嘴裡說出來的周大花幾乎渾身上下沒有任何優點。
這讓考察組的人都忍不住反問了一句，“胡書計，既然周副經理那麼差，當初她是怎麼提拔當上副經理的？”
這個問題懟的胡愛民當場滿臉通紅。
當初周大花到普安分公司當副經理的時候，他可是最積極支援的一位。
對周大花的考察結束後，考察組又對鐘三懷進行了考察。
考察的情況不甚明瞭。
考察組走後，很多人都認為，“這次提拔的人肯定是周大花，你想啊，周大花得票數那麼高，不提拔周大花豈不是民心盡失？”
也有極少數人持反對意見，覺的，“鐘三懷背後有胡愛民積極支援，周大花即便是得票數再高恐怕也未必是他的對手。”
鐘三懷自己心裡也疑惑：
“目前無論從得票數還是群眾口碑來說，周大花都比自己略勝一籌，黃非凡承諾自己總經理的職位也不知道能不能兌現？”