第1525章 訓政時代
目前來看，新的制度剛剛確立，九人小組要做的事情非常多，蘇詠霖要做的事情也不少。
就比如中央會議資格者的判定，按照臨時九人小組的最終決定，將主要從政績、軍功這兩方面來判斷，即表現出優秀才能和立下肉眼可見的政務、軍事功勞的人。
軍事功勞很大的名將。
抓貪官很多的鐵面無私的“包公”。
帶領民眾建設家園夙興夜寐的地方官員。
做群眾工作取得耀眼成績的複興會幹部。
這些具有一定從政、從軍年限經驗的，且在一定級別以上、具備一定素養的各方面能幹的、得到普遍認可的優秀人才，他們將被選拔進入中央會議，參加國家大事的商討和最終決策。
而民眾代表的判定則更加千頭萬緒，需要做的工作更多。
中央會議入選者的資格判定要求很高，主要集中在官員幹部群體之中，成功入選者不會很多，人數很好控制。
但是民眾代表的涵蓋範圍就太廣了。
全國範圍內的農民、産業工人、基層士兵等等，這個範圍非常廣，選拔代表也非常困難，需要很長時間的籌備和執行。
選舉暫時是別想了，搞大範圍選舉需要非常多的時間和精力，還需要廣泛的宣傳和培訓，可以在日後穩步推進，目前以確立體制為目標的行動還是講究一個效率。
當前時代，算是一個前民主時代，簡稱【訓政時代】。
於是，蘇詠霖就帶著九人決策小組對這方面的問題作了深刻細致的研究，將一系列細節上的問題進行深入探討。
有些不能決斷或者爭議很大的問題，還要召開各部門專業的研討會議。
比如在産業工人方面該如何選拔産業工人代表，蘇詠霖就找來主管各工場的負責人，還有出身工場工人的肖翠，向他們當場諮詢一些工場內部的情況，瞭解工人們的實際狀況。
然後決策小組決定根據工人在工場內獲得公眾認可的榮譽次數、受到工場方面的嘉獎次數來判定一個人是否有資格成為工人代表。
這些屬於硬條件，不能妥協必須要有的。
而除了這些硬條件之外，還要有軟條件，就比如派人明察暗訪候選者身邊人，判斷候選者的個人品德，若是品德不佳，則不能成為工人代表。
産業技能、勞動熱情、個人品德三方面全都過關，才能被選拔為産業工人代表。
確定成為産業工人代表之後，便發給憑證，然後等代表會議召開的時候，由當地官府統一安排，乘公車走官道或者水路前往中都參加會議。
一應費用，由朝廷財政承擔。
産業工人這邊還算是簡單的，包括軍隊士兵也算是簡單的，因為人數有限，且工作地點固定，很容易就能選拔出優秀的代表為群體發聲。