汪淼雖然是如今米忽遊開發組的組長，可是其他人以後不可能在一起幹事的。
他們作為元老級人物，也是對公司感情最深，最為忠心的，以後肯定是要去其他部分，分別負責不同的專案。
他們每個人都必須獨當一面。
“葉子哥，我覺得我們進化系統可以改良一下。”蔣冬夏站了起來，“最好的是每隻帕魯都有不同的進化路線和分支，可以選擇進化的方向。”
葉歌點了點頭：“冬夏的想法確實不錯，記一下，還有嗎？”
上輩子因為幻獸帕魯開發成本的問題，所以並沒有弄進化路線。
畢竟幻獸帕魯的製作公司是一個小作坊——Pocketpair。
最初Pocketpair員工只有10人，《幻獸帕魯》團隊只有4個人而已，之後才擴大了團隊規模。
當時葉歌瞭解的不多，只是聽聞網路上流傳著——幻獸帕魯網路運營成員只有一個人！
而遊戲裡面的寶可夢全部是由一個員工用AI跑圖跑出來的
甚至程式猿還有高中生
但是現在，自己B站和米忽遊有那麼多畫師以及程式猿，他們又不是吃白飯的，自然是可以做出來。
至於B站和米忽遊怎麼突然就多了不少的人才。
這一切都還要歸功於徐昕。
過年的時候很多部門都在放假，但是人事部可沒閒著。
畢竟過年這段時間，是絕大多數行業最容易跳槽的時候。
在徐昕帶領的人事部下，就算是過年也在不停地挖人，尤其是挖技術方面的人才。
如今B站以及米忽遊已經是各自有了30人的研發團隊。
而且葉歌聽徐昕說她還接觸了幾個有著理想和抱負去創業的大學生團隊，專業技術都過硬，但是創業失敗了，已經是面對了現實。
徐昕正在商討收編。
說實話，如果沒有徐昕的話，米忽遊和B站在迅速發展的同時還不宕機是不可能的。
因為徐昕管理經驗，讓米忽遊和B站各個部門都各司其職。
也因為徐昕的人脈，總是能夠找到物美價廉的人才。
葉歌覺得自己可能需要和徐昕聊一聊了，問問她有沒有意願直接跳到自己公司得了。
當然了，這前提還得是問一問紙菸的意思。
畢竟徐昕是紙菸的人，自己揹著唐紙菸挖人的話，這肯定是不好的。
“白天晚上系統，也可以弄一弄。”汪淼提議道，“既然是開放性世界的話，那就要更具有真實性。”
楊柱也是有了想法：“還有各種地形，雪山火山什麼的地形，我們也都可以弄一弄，最好還可以潛海什麼的。”
齊城摸了模下巴：“還有身上的各種裝飾，防具什麼的可以隨著科技點的升級而升級。”
每個人都提出了自己的構想，很多想法是之前幻獸帕魯就有的，但也有很多想法是非常新奇的。
大家討論的都非常的熱鬧且激動。
不過逐漸的，大家都發現一個重要的問題：
“老闆那個關於這一款遊戲，我們的開發成本.會不會太高了”
 本章完