留在青鳥的，大多數都是出身農村的學生，生活比較困難，所以才選擇了在青鳥實驗室打工，最初的目的，就是為了能賺取點生活補貼。
萬萬想不到，留在青鳥實驗室，竟然還有這樣的好處。
就問你驚不驚喜意不意外？
不少年輕的研究院，手捧存摺，激動得眼淚滾滾而下。
他們的同學，加入到機關單位，每個月才幾百塊的工資。
而他們一次的獎金就是五萬塊，看來當初的選擇沒有錯：青鳥，就是值得我們終生為之守護的家園！
笑容帶著淚水，淚水伴著掌聲，每一個青鳥人，在這一刻都堅定了信念。
要知道，如今國家正處於發展的起步階段，百廢待興，用錢的地方太多。
所以在科研教育等方面的投入，真的不大。
也正因為如此，社會上才漸漸流傳起這樣一句話“造蘑菇彈的不如賣茶葉蛋的”。
一些科研單位，基本都是靠著死工資，就算偶爾的獎金，也少得可憐。
獎金有多少呢？年底要是能發一百塊的獎金，就樂得屁顛屁顛的。
現實情況就是如此，這個年代，還是講奉獻的時代。
對比一下，就能感受到，青鳥公司的這種獎金設定，在當下，會對人們造成多麼巨大的衝擊。
坐在後面的是新到的留學生團隊，他們來到青鳥工業園區的第一天，就上了最為生動的一課。
讓他們直觀鮮明地感覺到，自己的未來，也同樣光明。
這一刻，留學生們的心裡瞬間變得安定下來，徹底堅定了在這裡紮根的信念。
等青鳥實驗室在場的科技人員，都領完存摺，公司方面基本上就支出了一千萬，這確實是重獎了。
至於這次依舊忙碌在生產一線、沒來得及趕回來的人員，後續也會把存摺發到他們的家中。
等所有人都領完獎之後，劉青山又說道：“下面請各位新加入青鳥科技園區的歸國留學生領獎。”
坐在最後幾排的留學生們都愣了：我們也有份？
有一位濃眉大眼的年輕人站了起來：“劉總，我們就不用了，剛剛回國，寸功未立，受之有愧。”
劉青山微笑著望著他們：“正因為剛回來，需要置辦一些生活用品，所以每個人給你們發兩千塊的安家費。”
原來如此，留學生們心裡頓時覺得熱乎乎的，吃住都不用自己掏錢，這兩千塊的安家費，簡直太夠用了。
這錢就不用一個個上來領取，直接發給肖子厚，叫他分發給留學生就成。
老肖樂呵呵地湊到劉青山跟前：“老大，有沒有我的份兒？”
劉青山笑著揮揮手：“你把大家安置好了，還要回米國，當然沒你。”
“我白忙活啦。”老肖作勢欲暈倒，引得下面一陣鬨笑。
對青鳥集團的人來說，這還真是愉快的一天。