園建隊伍老闆邊振家接著講道：“趙總，你剛才也是聽到了，我鋪的連砂石的厚度基本上是夠了30公分的，可是商務部在計算本月產值的時候只按15公分計算。”
趙滿福看向了張雲青問道：“雲青，這又是怎麼回事呢？”
張雲青則是看向于丹珍安排道：“還是請於工來解釋一下吧。”
于丹珍客氣地彙報道：“給各位領導彙報下，給他計算產值時按15公分計算，是因為抽查的可見連砂石的平均厚度是14公分多點，暫按15公分計算的。”
趙滿福聽了于丹珍的回答後問園建隊伍老闆邊振家道：“邊老闆，你這是偷工減料幹得太狠了，算是不合格工程產品了，小於不多少給你計了點產值，你還能什麼不滿意的呢？你有什麼理由嗎？”
園建隊伍老闆邊振家則是不慌不忙地答應道：“趙總，現場的有些情況可能大家不清楚。現場在我這段時間上連砂石基層期間，經常下雨，下雨後的路基很軟，由於搶工，非得逼著在軟土的時候就要回填連砂石，那個土太軟體了，連砂石填上後，壓路機一壓就看不到連砂石了，就只能夠看到土了。這種地方我們後來又補填了一些連砂石，但是呢填得就薄，象徵性地填了點。”
于丹珍答道：“你這是豁哪個沒有在工地幹過哦，如果是這樣的話，那樣特別軟的土不需要換填？”
園建隊伍老闆邊振家則是理直氣壯地懟道：“你沒有看到過，難道就沒有發生過？這裡的幾個人中，專案經理周總是經常在工地現場轉的，周總，你給大家講講，是不是存在這樣的情況。”
專案經理周文成沉默了一會兒後回答道：“邊老闆所說的軟土問題，確實是存在，但是他可能說得誇張了些。”
趙滿福看這情況估計是一時半會兒的扯不清，於是便徵求園建隊伍老闆的意見道：“那，邊老闆你說你的這個連砂石厚度，你想在算產值時按多少厚度算嘛？”
園建隊伍老闆邊振家答應道：“按25公分厚度計算怎麼樣？”
趙滿福看向于丹珍，示意她來商量這個厚度問題。
于丹珍則顯得情緒激動地說道：“要按我自己個人的意見，我肯定是隻相信自己眼見的真實情況。既然專案上週總也幫你證明確實有一些是壓進了軟土裡，最多就按20公分計算。”
趙滿福問邊振家道：“連砂石厚度那就按20公分計算本月產值了。”
園建隊伍老闆邊振家答應道：“好。”
然後又對趙滿福表達不滿道：“趙總，我的砼基層的厚度也是像這個連砂石一樣的。圖紙上的厚度是20公分的，經過於總一收方就變成了10分了。”
趙滿福對則園建隊伍老闆邊振家問道：“那你自己分析出來的原因是什麼呢？”
邊振家答道：“我認為最重要的原因是於總在抽查厚度的時候，有選擇性的抽查我薄的地方，厚的地方也沒有抽。”
于丹珍則答道：“你有厚的地方嗎？再加上還只是看的你在邊緣的砼厚度。你說抽查不均，我們可以再選時間去抽。”
趙滿福道：“這個砼厚度的問題，你們雙方再約時間去現場複核嘛，大家都客觀一些就行。
邊老闆還有沒有其他問題？”
邊振家回趙滿福的話道：“除了砼厚度問題。還有平整場地是虧本的，我希望能夠按照挖填方計算平均的30公分挖填量。”
趙滿福問道：“兩種演算法差多少錢嘛？”
邊振家答道：“按我現在的施工區域面積估算的話，大概可以多算兩三萬，彌補一下產值。”
趙滿福答覆道：“邊老闆，不是說你的話，如果大家非要認真起來的話，剛才提到的連砂石、砼厚度不夠的地方，尤其是嚴重厚度不足的地方，至少要算是不合格工程，是需要返工重做的，你算算，如果讓你返工重做的話，你會有多少的經濟損失。
這個平整場地的事情，我在工地上幹了那麼多年，哪是你說的全部按30公分厚度在進行挖填，只是把正負30公分內的不平整區域進行挖填找平而已，這一塊還是按照于丹珍她稽核的執行吧。”
邊振家略顯無奈地回答道：“行，那就按趙總的意見辦理。砼厚度問題是不是可以現在這個會散了，就去現場重新測定？”
趙滿福答道：“這個時間就不由我來定了，具體你與商務部的于丹珍商量好就行。沒有其他問題了，就散會。張雲青留一下。”
邊振家在會場裡趕緊邀請于丹珍馬上一起去現場測定有爭議的砼墊層厚度問題。
趙滿福看大家都走完了後，對張雲青招招手道：“坐過來點，我們聊聊。”
張雲青依言坐到趙滿福辦公桌前的椅子上問道：“趙總，有什麼指示？”
趙滿福笑著批評道：“哪有那麼多指示，大家出門在外，都不容易，就隨便聊聊，放鬆些，不要緊張。”
“好。隨便聊就更好了。你看看這些下包隊伍、供應商，一個個的活幹得不行，要求算產值時還牛哄哄的，不知道他們是哪裡來的底氣。”
“哪裡來的底氣，這些建築公司裡的招標，能夠來參與投標的，哪個不是有點關係的？換句話說，他要是沒有關係，他能夠知道招標資訊嗎？
這本來走的就是邀請招標。
所以在對待他們的問題上，把持住原則是對的，但是也別太過了，讓人家感覺我們是在欺負人就不好了，否則說不定哪天就會冒出個大領匯出來打招呼之類的。”
“這家園建隊伍，看起來給專案部的關係不大，多半是來自公司層面的，那個鋼結構隊伍也是來自公司層面的。”
“知道就行。不管是哪裡的隊伍來，都不能夠影響公司給我們約定的考核毛利率，否則就失去了公司請我們的意義，我們對公司來說，也就失去了存在的價值。那樣的話，公司就隨時都可以選擇讓我們離開。至於各個隊伍目前是哪些領導的關係，我們也沒有必要去整那麼清楚，只是保持若即若離的態度即可。”