白青婷坐下來過後，跟鮮秋菊寒暄了幾句便進入了正題。
白青婷再次表達了自己最擔心的是第一事業部總裁陶武明。
總是有一種女人的直覺，覺得如果再不對陶武明採取措施的話，他下一步可能就發展壯大了，會直接影響西方建築股份有限公司發展的根基，那時候再來想辦法，就可能晚了。
鮮秋菊給予的管理狀況意見是，這些險惡勢力在別的先進的大型的企業裡面，也不是說沒有出現過，而且可以毫不隱諱地說，經常出現。
鮮秋菊同時也介紹了別的企業是如何處理的類似情況的。
比如說處理方案1：
派出審計部直接查到陶武明這種類似的人的經濟上的錯失，找到足夠大的金額的錯誤的時候，只要證據拿實了，直接可以送進監獄。
白青婷對這種方案表示堅決的反對，畢竟是20多年的兄弟，根本不可能去才有取這種極端的手段。哪怕是寧願不處理也不能這樣去辦，過不了心裡那道坎。
比如說處理方案2：
把陶武明這種類似的高階領導調離原有崗位，換新的領導來管理原有的團隊。
白青婷否決了這種方案，因為陶武明所管理的第一事業部有600多號人，基本上都是認可大哥文化。陶武明是他們事業部內最大的老大，一旦把陶武明這麼直接動了，其他人去管原來那600多號人根本就管不了，反而會出更大的亂子。
比如說處理方案3：
找個理由讓陶武明這樣的高階領導暫時消失在這幫兄弟夥的面前，然後派出強大的調查團隊去調查出真實存在的大問題。
但是不要聲張，也不要直接處理。
而是把證據做實後，調查實清楚後，再跟陶武明這樣類似的人談判，讓他知道他做的事情是不合適的。然後對他的職位做出適當商量性的調整，並徵求他的意見如何平穩的過渡。
白青婷否決了這種方案。
風險太高。
如果陶武明在現有專案的基礎上涉入的利益特別大的話，不願意退步，很有可能選擇魚死網破的話，這種方案反而會刺激他把事情搞來讓大家更難堪。
有可能會讓整個西方建築股份有限公司陷入被動，如果引起股票市值的急劇波動的話，很有可能遭到資本市場的拋棄，將完完全全的得不償失。
比如說處理方案4：
參照杯酒釋兵權。
找個合適的時間，請幾個合適的朋友，把陶武明這樣類似的高階領導約到一起，把公司裡面的各種情況擺清楚講明白，許他以高薪以養老，然後讓他退居二線，把機會讓給更多的年輕人。
白青婷否決了這種方案。她認為陶武明現在正值年富力強的時候，真的是一心想把自己的事業幹大的時候，怎麼可能在這個時候選擇同意杯酒釋兵權，兩下就把自己給搞退休了。
這種可能性太小了，他在陶武明身上看到的是積極向上的，陽光的一面，當然也有可能有不擇手段的一面。
兩人均陷入了沉思，把其他企業的方案如果照搬過來，直接用在西方建築股份有限公司上的這個陶武明事件的處理上，看來是，不是很現實了。
鮮秋菊不是北方人，白青婷也不是北方人。
北方人的這個大哥文化怎麼破？破不了陶武明這個事件，就只能眼睜睜的看著自己陷入被吃掉的局，而無能為力。
此時的白青婷不甘心。
自己好不容易帶著這麼多兄弟姐妹拼搏奮鬥下來的西方建築股份有限公司，就這樣眼看著就要易主他人，實在是想不明白。
鮮秋菊提醒白青婷，陶武明這個事件，如果能夠把大哥文化破掉，找到他的缺點、弱點、致命點，那麼就有可能解決掉這個事。
如果找不到的話，就是根本是一點辦法都沒有。
因為不管怎麼整，他的破壞力都太強大了。
不可能選擇把它破壞掉，把自己同時也破壞掉。必須選擇的是把它破掉的同時，要把自己完整的保留下來。要讓自己受到的傷害降到最低值。
白青婷喃喃自語說，那這個事情，如果找到合適的北方人，比較瞭解這個大哥文化的，他才能告訴我們這個缺點，優點是啥。
鮮秋菊表示認可，白青婷的這個意見。一旦優缺點分明瞭過後，不管是優點還是缺點，都有可能成為這個大哥文化的被突破口。
鮮秋菊想了想，自己雖然在這邊讀書讀多了好幾年，但是一直都是在這個學校裡面，與社會上接觸的這個人數比較少，所以的話沒有合適的人能幫助解答這個問題。建議白青婷好好的篩選一下身邊的人。
白青婷擔憂的是身邊的北方人多，但是比如說那幾個事業部總裁不可能去給他們說，往下面的生產副總片區生產負責人，專案經理等更不可能去說呀，財務負責人也不能去說呀。因為都需要對這些人進行保密。