白青婷：“宋致遠，你下週一就是去西山片區那裡，把那幾千萬收回來，收不回來，今年你的獎金就不要再發了。”
第五事業部總裁宋致遠答道：“好的，白老闆。
我去下週一就到西山片區。
到時候，公司在這個特殊經費的使用上，給多多支援一下。”
白青婷：“馮總，剛才宋總提到的這個特殊經費的事情，以後，在這個農曆年前，凡是涉及到收款要用的特殊經費，只要是事業部總裁同意了的，直接優先支援就行了。不用再來請示我。
我經常開會不能夠及時回覆你們，導致這個收款工作受阻沒有必要。”
財務中心負責人馮詩蘭答道：“好的，沒有問題。”
白青婷：“今天，當著200號人的面，把這個資金計劃表反饋時間長的問題給討論清楚了。
終於是一塊大石頭落地了。
從現在這個時刻點開始，資金計劃表什麼時候能夠簽完，什麼時候能夠執行，最大的責任已經不在我這裡了。
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而是在陶武明、雷春、宋致遠、馮詩蘭四個人的手裡。
你們大家都要清醒點，只要明天晚上24點前，你們專案部還拿不到資金計劃表的批覆稿，就直接聯絡這四個大佬要。
不要害怕半夜給他們打電話。
他們不把資金計劃表批覆好，讓你們睡不著覺。
你們就半夜給他們打電話，讓他們也不要想睡。”
有人小聲議論著。
“老闆這個招有點損啊。”
“那四個人完蛋了，半夜不知道要接多少個電話。”
“你是個傻X嗎？
除非是不想幹了，敢半夜給那四個大佬打電話？”
“你也不想想，那是人乾的事嗎？”
“借十個膽子都不敢啊。”
“老闆還是低估了這個四個人在群眾中的威力啊。”
“這是擺明的挑起群眾鬥群眾啊。”
“不怕你們吵，不怕你們鬧。
就怕你們團結一致，一聲不叫。”
“哈，哈，有道理，有道理，確實是好有道理的樣子。”
白青婷：“這個資金計劃表花了好長的時間討論。
下面我們來說討論一下第10個問題，無新人培訓機制。
老規矩了，陶總。”
第一事業部總裁陶武明答道：“這個事情，我們第一事業部應該不太多吧。
都有老員工帶新員幹一段時間。
所以我也找不到什麼對應的政策。”
白青婷：“好，陶總。
雷總，你說一下。”
第二事業部總裁雷春答道：“我以前只是一個片區生產負責人，2011年提了個第二事業部總裁，還有點不太適應。
每天都忙著整產值、收款、結算這些大事去了。
這個管理上面的細節，培訓新人的事情，確實還沒有積累的有經驗。