趙滿福笑道：“沒有想到，金工請我們出來吃夜宵，大家還順便談了專案部的一件大事情。
這樣吧，等會金工買完單記得扯發票找宋曉山報銷。”
宋曉山笑道：“應該的，金工記得喊老闆扯發票哦。”
金昊然笑道：“沒有關係的，請領導們吃一頓夜宵還是沒有什麼壓力的。”
趙滿福笑道：“今天晚上高興，把對上的結算工作也算是正常啟動了，來來來，大家一起幹一杯，高興一下。”
四個人一起幹了一杯，只不過金昊然的是茶水而已，其他三人的是啤酒。
金昊然找了個機會向趙滿福請教道：“趙總，有個問題向你請教一下。”
“嗯，大家都是兄弟，金工不用這麼客氣，有什麼事情直接說就行了。”
“你說，在一個公司裡，提升一個員工的標準究竟是什麼呢？”
“那要看是什麼人在想這個問題了。”
“不懂。”
“不懂啊。
你看，就拿我自己來說。
以前我在我自己是股東之一的家族企業裡面當總經理。
那時我的用人標準，雲青就知道嘛。
誰有能力，就用誰，就提撥誰，誰能真正為公司帶來利益的，就重視誰。
但是，現在我到了西方建築後，我不再是老闆了，我只是一個職業經理人。
如果涉及到要提撥員工的話，我肯定是希望能夠提撥我手下的員工，不願意提撥別的生產副總手下的員工。
為什麼呢？
因為，只有提撥了我自己手下的員工，我才能夠更好地團結我的管理團隊。”
張雲青笑道：“趙總，你這說法不就是典型的屁股決定腦袋嘛？”
趙滿福答道：“在大公司，都是各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜。
別人幫你是情分，不幫你呢是本分。”
金昊然笑道：“趙總的意思我明白了。
只是我們商務的人要提職加薪的話，除了需要生產的領導同意外，還需要商務的花總同意就行。
原來的生產副總雷總就給我提過，提職加薪的事情，因為各種機緣不行，一直沒有成功過。”
趙滿福問道：“你要是想真正解決問題的話，還是需要把原因說得清楚一些才行。”
金昊然答道：“用花百年的話說，就是雖然在公司幹了七八年了，但是確實是一沒有出過什麼成績。只有苦勞，沒有功勞。”
趙滿福問道：“一個投標都沒有完成過嗎？一個結算都沒有完整的做完過嗎？”
金昊然尷尬地笑道：“這幾年運氣不好，跟著雷總東奔西跑的，哪裡起火了，就去哪裡幫助滅火，等火滅了，公司又安排了新人來了。
然後我們又去了下一個坑。
公司開了幾十個分公司，最後只有雷總管的那個分公司才沒有讓公司賠錢，其他分公司陸陸續續地關閉了。