比如說，你就選擇了張雲青，公司並不認識張雲青，但是仍然認同了你的推薦意見。
這個已經成為了西方建築的一個企業文化，一個預設的規矩，一個大家都認可的操作方式。”
趙滿福聽了後問雷兵：“那我想問一下，現在金昊然是什麼職位呢？昊然你說一下。”
“我啊，是西方建築八年的預算員了，一直沒有升過職。”
趙滿福“哦”了一聲後問雷兵：“那趙總，我現在假設馬上就把人放給你，你能夠把昊然升到片區商務負責人的職位上嗎？”
雷兵回答道：“有點難。
花百年這幾年跟我的關係不太好，凡是我管理的商務人員基本上都沒有得到過升職的待遇。
但是這些人員的水平並不比那些被花百年升了職的商務人員的低，甚至有些的技術水平還比他們要強一些，比如昊然的技術水平就還是比較可以的。”
趙滿福捏著下巴思考了一會兒後講道：“雷總，你的想法對昊然來說是非常有利的，但是畢竟不能夠馬上實現。
所以即使要調動也要選擇一個合適的時機來執行。
今年呢馬上就要過年了，我們這到一期的專案結算也是要出來了。
昊然在這裡幹了幾年也總算是守了一個成果出來了。
我建議年前不要動這個念頭，大家都別講。
只要昊然把博灣一期專案的結算對上、對下的搞來拿到了結果檔案，我就給他先提成預算經理，來年你再找個合適的機會把他調到你的片區，先擔任重要職務，最後再完成提升到片區商務負責人手續。
我以為這樣的話，是有一點點可能成功的。
而且這樣的辦的話，既不影響我這邊專案未來的發展，也不影響你那邊，同時呢昊然則是在這個過程中得到了最大的實惠。
公司在這個人員的調動過程中受的業務影響也是降到了最低，這是一個皆大歡喜的結果。
雷總以為如何呢？”
雷兵端起酒杯：“趙總，敬你一杯酒。
真是聽君一席話，勝讀十年書啊。”
趙滿福端起酒杯與雷兵碰了一下“見笑見笑。”
兩人一飲而盡。
宋曉山在旁邊起鬨道：“金工，今天兩位大領導幫你把你的人生都定下來了，你還不開瓶酒敬一下兩位老大哥。”
金昊然端起茶杯走到趙滿福與雷兵的中間道：“兩位老總，我是對酒精過敏，真的不能飲酒，別人不知道，我們雷總是非常清楚的。
請允許我用茶水敬一下兩位領導。”
雷兵批評道：“昊然啊，不是說你啊，這麼多年了，你這個情商還是有待提高啊。
在這裡我們兩個老總在這裡，不管我說什麼，如果趙總都不同意的話，那都是卵的。
所以，不能一起敬。
必須要先敬我們尊敬的趙總才行。
他要幫你打通第一關，要在花百年的手裡把你升職才行。
否則後面的事都是走不通的。”
“好，聽雷總的。”
“趙總，別笑話我哈。
我這人呢幹技術的，基本上都是在研究技術方面得事情。
對人情事故呢處理呢要欠缺好多。
但是剛才趙總你說的要幫助我在花百年手下升職，說實在的，我是真的感動。
敬你，趙總。”