一直以來，劉浪在沐氏集團都表現得吊兒郎當，三天打魚兩天曬網，經常性缺勤遲到，即便之前主管的5產品擊敗長豐股份，這一次又化解了海外工廠的難題，在很多人看來，也是運氣成分居多。
然而，劉浪剛才那幾句飽含深意的上任宣言，卻讓這幫沐氏集團的高層一下子清醒過來。
他們忽然意識到劉浪遠不是想象中的那麼簡單。
因為，在沐氏集團之外，劉浪還擁有著多重身份。
南山大學的管理學教授不用說了，而最近一下被推到風口浪尖的中宇生態農莊，也是劉浪搞出來的。
另外，劉浪還是著名投資家，諾維茨看重的人。
拋去沐雪晴未婚夫的身份，單憑上面那幾項，劉浪就有足夠的資格擔任沐氏集團的常務副總。
這些副總大部分和劉浪沒打過交道，但是他們也不會懷疑劉浪的手段。
或許，沐氏集團真要變天了。
待劉浪說完以後，沐雪晴點點頭“接著說第二個議題，那就是人事任免考察標準，具體的檔案還沒形成，我只是有一個想法，這個想法就是競聘上崗。”
“競聘上崗？”一聽這四個字，那幫副總就知道自己的位置徹底不穩了。
劉浪也是一愣，因為競聘上崗這個概念，是前幾天和沐雪晴吃飯閒聊時，由他提出來了。
這是企業管理中，調動員工積極性，讓員工產生危機感的一個解決方案。
基本內容就是，設定一套細緻的考評機制，在一個聘任週期內，對崗位人員的表現進行評分，合格線以下的人只能競爭更低的職位，相當於降職，高於合格線的可以競爭現有以及更高的職位。
果然，沐雪晴接下來的講解，就是按照劉浪那天所說的來的。
聽完沐雪晴的詳細計劃後，那幫副總倍感壓力。
他們能做到現在的位置，很大程度上，是因為多年積累下的功勞，可是新的競聘制度相當於把他們之前功勞清零，更明白一點說，就是能者上庸者下。
“大家回去以後好好思考一下新的人事任免考察標準，有什麼意見可以找我提出來。”
沐雪晴也並沒有將新方案一下說死，畢竟這也是一個實驗性質的東西。
最終，一幫高層惴惴不安的離開了會議室，會議室裡只剩下劉浪和沐雪晴。
“謝謝你又幫我了一個大忙。”沐雪晴由衷地說道。
她一直覺得自己的商業天賦很強，然而真正地管理了一個大型企業後，才發現總會遇到這樣或者那樣，極難解決的困難。
第一次是5產品，第二次便是海外工廠。
而這兩次困難，都是劉浪的幫助下，得以化解。
這讓她產生了一種劉浪無所不能的錯覺，當然，也可能不是錯覺。
“我只是運氣好。”劉浪謙虛地笑笑，第一次5確實是他運籌帷幄的結果，但是這一次海外工廠的事情，真的是靠運氣，如果不是恰好救了艾琳娜，估計他現在還待在國，跟安吉洛公司討價還價呢！
“你能告訴我，安吉洛公司為什麼放棄收購嗎？”沐雪晴說出心中的疑問。
“其實是這麼回事”
劉浪知道，這件事不解釋明白，沐雪晴心裡不會踏實。
於是他將國發生的事，給沐雪晴講述了一遍，不過，為了防止沐雪晴擔心，他把槍手說成了普通的綁匪。
即便如此，沐雪晴也聽的心驚肉跳。