以前農民每年養幾次蠶苗？一次，僅僅一次，如今農民每年養三次蠶，除了春蠶，還有夏蠶秋蠶，當初誰說夏天不能養蠶的？誰說秋天不能養蠶的？誰規定的？
而我們現在所做的，就是做當初種二季稻，養三季蠶的‘第一人’。我們是第一，但我們不能說出去，因為我們太超前了，會被人嫉妒會被人打擊與排斥，所以我們只管悄悄掙錢，絕不四處宣揚，好嗎？”
碧溪依舊在吶吶：“這個改動……如果成功，會帶給人們多麼震撼的效果，可是人心啊，小師叔，人心如何？
要知道，煉氣期修士是最不可靠的，為了築基，他們無所不為。咱們把研究成果擺出去，招一批煉氣期修士來生產，雖然設想很美麗，可架不住人性貪婪。
萬一咱們招來的煉氣期修士，把新式鼎爐拐帶出去，叛派潛逃，然後自己躲到誰也不認識的地方，利用這個新式鼎爐煉丹……那咱們就什麼也得不到了。
更況且，這事還不能宣揚，事後你怎麼證明這東西由你發明？”
雲朵很不屑：“這東西有誰發明，很重要嗎？我只覺得，這東西掙的錢歸誰，這個，最重要。”
碧流插嘴：“沒錯，如今的這個世界，誰不缺錢啊？咱們幾個小小的築基期修士，在這裡討論改良煉丹法，預期的效益還是哪怕恐怖，咱還想把錢裝進自己腰包？
萬一被金丹期修士發現了秘密怎麼辦？他們會容許我們自己賺的錢，裝到自己的腰包嗎？不妥不妥，這事還要仔細想想。”
碧流在那裡說著，碧溪想了想現狀，也覺得頹唐，這時，他眼角忽然瞥到雲朵臉上一副不以為然的態度，忽然腦海一閃念，他小心翼翼的問：‘小師叔，你有什麼想法？”
雲朵把手重新背起來，鄙視的看著這兩個目光短淺的築基期修士：“我都快被你們蠢哭了，碧溪，轉過身去，撅起屁股來，我不踢你幾腳，對不起我以前說過的話。”
碧溪茫然的張了張嘴：“啥，你以前說過啥？”
“‘一個團隊的凝聚力’——既然大家沒有共同的情感，那就讓他們有共同的利益。
比如，用這種方法制作的丹藥，其中百分之六十的收益用來給煉氣期修士發薪水，而我們幾個出資人、設計人，只分其中百分之四十的利潤，如此，你說，那些練氣士們，會認為這是他們的事業，還是我們的事業。
要知道，百分之六十的收益，用來給他們發薪水，他們分享的利潤可遠比我們多啊。”
碧溪眨巴眨巴眼，考慮其中的道理，他已經被雲朵的連續否定，完全摧毀了自信，甚至摧毀了三觀，這時候，雲朵說什麼，他總要下意識的琢磨一下，看看裡頭有沒有他暫時無法理解的深刻道理。
只有碧流，如今還處於碾壓初期的階段，他還敢質疑，想一想自己辛辛苦苦測試丹藥的有效成分，一爐一爐的試驗煉丹，好叫別人記錄正確的煉丹步驟中，溫度與時間的精確數值……自己如此辛苦，掙得百分之六十的利潤卻要歸僱員分配，好沒有天理啊。
“幹嘛要給他們分配百分之六十的利潤，他們幹一份活，拿一份工資，我們只要給他們正常薪水的幾倍，想必每個人都很高興了……”
“是高興，但不能讓他們‘把你的事業當做他們自己的事業’，只有讓你的僱員分享超過五十的利潤，他們才會覺得這不僅僅是你的事業，同時也是他們的事業——別老想著錢，生命至高無上，你讓他們保守的秘密關係你的生命，你該付出一點代價不是嗎？”
這時，碧溪已經想通了，他眨巴著眼睛說：“沒錯，如果僱員能夠分享百分之六十的利潤，他們何必拐帶我們的裝置潛逃？他們何必把我們的秘密洩露出去？
潛逃的日子也不好過啊，東躲西藏，擔心受怕的，而且生活成本也很高，如果能安安心心的，在一個悠閒環境裡，乾點活就能分享百分之六十的利潤，如果他們自己去創立事業，或者給告密者幹活兒，能獲得這樣的收益嗎？”
碧流有點哆嗦——肉疼的哆嗦：“理是這個理，可憑啥僱員要分享百分之六十，我明明是僱主，卻只能分享其中的百分之四十利潤，噢，這百分之四十，還要跟你們兩個平分。”
下面的話不用雲朵說了，碧溪鄙視的看著碧流：“你僱的練氣士，可以有一百人，也可以有一千人，一百人分享百分之六十的利潤，每個人分配的額度不超過百分之一，而那百分之四十利潤，卻只有咱們三個分。”
“還有一個數學問題”，雲朵插嘴：“這個生產效益，跟人員的生產積極性密切相關——人人都想把蛋糕做大，誰都想多分配一點。在這種分配額度下，你不用擔心僱的練氣士會洩密，因為他們才是既得利益者。
想想看，什麼也不幹，只要接受你的僱傭，就能分享你的創造所產生的利潤，你覺得他們會洩密嗎？你覺得他們當中有人想拐走機器，其他的僱員會袖手旁觀嗎？你覺得別人想奪走利潤，哪怕是金丹元嬰出面，你僱的那些練氣士會默默忍受嗎？”
碧流伸出一個手指，考慮了一下又覺得不對，急急忙忙的伸出指頭比劃了個六的姿勢：“可是，分享六成，未免太多了，六成啊！”
碧流最後幾個字，已經帶上了哭腔，雲朵趕緊安慰對方：“那就改一改，改成百分之五十一……好了，好了。不能再少了，百分之五十以下，那就是壓榨。要讓你的僱員感覺到你在壓榨他們，你這個讓利就毫無意義。”