當前位置： ≈gt; ≈gt; 687：錢丟了！2更）
周誠的洞察力很厲害，夏曉蘭瞞不過他，現在周誠鄭重提出來了，他就那樣注視著夏曉蘭，眼睛裡像藏著一片海，夏曉蘭扛不住，只能點頭同意：
“好的，我不管……我陪白姐去考察新店面行了？”
當然是行的，周誠看她臉頰鼓著，有點小生氣，避開她臉上的傷口，輕輕親了她一下。
夏曉蘭忍不住想笑，又想起周誠說等康偉醒了就要回去：
“你要回去了？”
周誠挺為難，這樣問不就是不想他回駐地麼。
“我等喬永奎教授給康偉檢查過再走。”
喬永奎教授應該是剛上飛機，等他從京城飛羊城，再從羊城過來康偉檢查後，起碼要花大半天時間。周誠說讓夏曉蘭去忙自己的事，他也不是把夏曉蘭趕跑，而是自己陪著她，叫上白珍珠一起看店面。
必須要給夏曉蘭找點事轉移注意力。
周誠就這樣想的。
康偉的車子後面撞壞了，夏曉蘭拜託湯宏恩的司機小王借了一輛車，周誠開車載著夏曉蘭和白珍珠滿城轉了好幾個地方。
看過實際地形環境，夏曉蘭對幾處能開新店的地方才能瞭解。
“白姐，再過半年開新店，我們現在要多招兩個銷售，先給他們鍛煉機會，到時候新店有熟手能用。你還要看看店裡業績好的，告訴他們能提店長……將來分店越來越多，我們不可能每個店都自己去看，總需要培養點管理型員工的。”
當店員和當銷售，總要給人留下晉升的空間！
一個店長，怎麼也能算中層管理人員，要嫌店長不好聽，還能給個“經理”的名頭。
說起來，在某某建材店賣瓷磚，和在某某建材店當經理，外人聽著絕對感覺不同……人們從事某項工作，薪酬回報是其一，精神上的滿足和自豪是其二，後者需要來自老闆、自身，以及周圍人的評價認可。
有升職的空間，會讓店員更拼命。
白珍珠不是要把所有權利都抓在手裡的人，她都能請其他人擺地攤，利潤對半分，就能看出來她很想得開。
“我看店裡有兩個人還不錯，除了本職工作的賣貨，兩人還時不時給我提點對建材店有用的建議。”
這樣積極表現，不升職加薪都說不過去。
為了新店開張，白珍珠決定在現在小商品市場的店裡提個“副店長”，讓其他人看清楚，這是根帶肉的骨頭。
“白姐這個建議好，那就聽你的。”
日常管理中，白珍珠對建材店的情況最瞭解，投入的心力最多，就算白珍珠提的建議很糟糕，夏曉蘭都要先認可，再和白珍珠商量，何況白珍珠的建議並不糟。
夏曉蘭和白珍珠說話時，周誠沒有插嘴，他只要能和夏曉蘭呆一塊兒就特別高興。
幹正事時候的曉蘭身上有股特別的魅力，周誠從陪著曉蘭賣雞蛋時就知道了，夏曉蘭臉上的傷對周誠一點都沒造成影響，他媳婦兒就是咋看都順眼！
周誠沒有說話，白珍珠還是渾身不對勁，考察完店面，白珍珠趕緊說店裡有事要忙，自己先跑了。
“白姐，你慢點走……”
周誠笑，“白珍珠比她哥聰明。”
這是不願意打攪他和曉蘭獨處嘛，白志勇肯定沒有這眼色，白珍珠在做生意時不斷和人打交道，這對情商是一種很好的鍛煉。