“焦經理，焦經理人呢！”
隨著葉文成的喊聲，旁邊那個掛著‘經理室’三個字的獨立辦公室的門被推開，走出了一個滿臉絡腮鬍的男人。
葉文成看著他語氣不太開心道：“焦經理，早上上班都開會了沒有？任務佈置了沒有，我看你們倒是清閒的很吶！”
絡腮鬍的傢伙皺了皺眉頭，無奈的說道：“開了，不過葉總，您也知道我們搞作曲創作這一行的，有時候作息不正常，理解理解。過一會兒大家就恢復精神了。”
葉文成皺著眉頭，他本想破口大罵，但想想還是把那股子氣嚥了下去。
李安在旁邊都感覺心裡憋氣的慌，真想讓這個焦經理和公司的這群人捲鋪蓋滾蛋！
不過昨天晚上吃飯聊天時，葉文成也簡單說過這種情況。
當經理人和老闆最無奈的是什麼？
就是當員工不好好幹活兒時，你還不能把他們辭掉。因為一辭退人，公司可能立馬會出現某方面的斷節。
比如把作曲部人辭退的就剩三四個工作認真的，可這時候營銷部突然放出來七八個任務，這三四個人怎麼工作？
他們完不成任務，金主就會找別的公司，那就白白丟了顧客了。
這時候，公司就會陷入一種越來越差勁的惡性迴圈狀態。
強忍下胸腔的那口惡氣後，葉文成指了指身後的李安說道：“給你們作曲部安排一個新人，李安，一會兒你給他安排一下工作。”
“好的葉總，這個我來安排就是。”絡腮鬍男人笑眯眯的點點頭。
“行了，大家都好好工作，別一天天跟沒睡醒似的！”葉文成說道一聲，然後又看了眼李安這才轉身離開了作曲部。
葉文成走後，絡腮鬍男人給李安做了簡單的自我介紹：“我叫焦爐生，公司的作曲部經理。”
“你之前做過作曲的工作嗎？有沒有什麼發表過的曲子作品之類的？”
李安搖了搖頭：“沒做過，也沒發表過。”
焦爐生把李安上下打量了一通：“看你樣子年紀挺年輕的，應該是大學剛畢業的吧？”
李安想了想，自己花費五年時間確實剛學習完作曲的基礎知識，應該算是大學剛畢業吧。所以李安就再次點了點頭。
“哦，那就是說你是個純新人了。”在下出這個結論後，焦爐生看待李安的目光裡已經多出了幾分輕視，他隨手指了一個辦公桌道：“那個桌子上沒人，你就坐那吧，工作上有什麼問題的話你可以來找我，我先安排一個新人帶帶你。”