把趙謙之打發走了之後，於奇正這才定下心。
剛準備出門的時候，又有人來訪。
常家大公子常歡來了。
於奇正心想，你又來添什麼亂？但不得不表面上應付一下，於是問道：“常公子有何貴幹？”
常歡行禮道：“於總，我現在也是您的下屬了，叫我常歡就行。我知道您忙，主要是有件事來請示您。”
於奇正也懶得客套了：“你說你說。”
常歡說道：“我呢去行政辦手續時，勾部長那邊說不知道把我安排到哪個部門。”
於奇正臉都沉下來了。這常歡就是來掛個名而已，采薇你那麼認真幹什麼？
他這麼想，是因為不知道采薇的難處。
體制改革把原來總部的工作人員基本上都下放到下面各分局去了，有很多人自然是不願意的，誰不想留在皇城腳下啊？費了很多心力把人員安排下去，這時候如果總部還招人進來，就很難對大家解釋了。
因此，只能把常歡安排到下面分局去。
這事若是放在以前，還真不是個事，采薇隨便和誰打個招呼就安排下去了。
體制改革，把人事權下放之後，曌建集團的人事系統產生了根本性的變化。
之前那些負責人不太考慮這些事情，反正有活幹我就找總部要人就得了。
負責招聘的也不用多考慮，反正大量缺人，來了人招就得了。
現在不一樣了，不但要招人，還要招到能做事的人。
如果人浮於事，分局的利潤就會大大降低。不僅年底分紅低不說，在其他兄弟分局面前也沒面子。
特別是被下派到各分局的原總部行政部的那一票人，一方面要在新領導和同事面前證明“咱們做人事的可不是吃白食的”，另外一方面也要和原來的同事比較，因此簡直是卯著命的幹。
像常歡這種嬌貴公子，不能做事不說，還不能吃苦，誰都不會要。
因此，就出現了這種即便是掛名都沒人要的尷尬局面。
於奇正寬慰常歡道：“沒事，我找個時間和采薇說一聲就行了。”
“不不不，”常歡說道：“我來找您是想申請成立一個分局。”
於奇正狐疑地望著常歡。成立分局？什麼分局？你特碼的不是來掛個名的嗎？
“我想成立教育分局。”常歡挺了挺胸膛。
這又是什麼騷玩法？於奇正覺得很頭疼。
常歡解釋了起來。
上次竹林會經過萬茛苟的解釋之後，常歡便有了一種頓悟的感覺。
以前的自己，那些所謂的風雅，其實說到底就是一個字——作。
再看曌建集團的每個人，都在辛勤的勞動，自身從中得到報酬的同時，也對整個社會產生了貢獻。
和他們相比，自己這些只知道高談闊論的，簡直就是廢物。
不，我不能再這麼廢物下去了，我要做一個對社會，對曌建有用的人。
可是自己又能做什麼呢？這讓他覺得很苦惱。
他試著把自己的這些想法和以前那幫文友說了，令他意外的是竟然引起了共鳴。
幾人討論了一番，最後有人就出了個主意。
曌建集團這麼多人，其中很多都有小孩子。咱們就去教這些孩子讀書。這樣既做了自己擅長的事，又是一件真正對社會和曌建有用的事。