回到工地上之後，於奇正即刻通知所有高管前來開會。
眾人坐定之後，於奇正清咳一聲之後說道：“今天的會議非常重要，請大家務必聽仔細點。在正式開始之前，我想問一個問題。請問，各位認為我於某人怎麼樣？只談工作。”
眾人理所當然地一片溢美之詞。
“暫停。”於奇正打斷他們：“我換一個問題。假如沒有於奇正，咱們曌建築會怎麼樣？”
眾人不由得面面相覷。
沒有于都料，那怎麼能行？
就算不談當前這些先進技術都得靠他，人員的管理方面于都料可是整個專案的主心骨。
如果沒有於奇正，整個專案馬上就會變成一盤散沙。
別說沒有他了，就他不在的這三天時間，眾人就已經焦頭爛額了。
這麼一想，都紛紛搖頭。
彭巡典開口了：“于都料，您有什麼話直接說吧。放心，咱們這幾個老兄弟保證，您指到哪就打到哪。”
眾人紛紛附和。
“那好，請大家安靜聽我講完。”於奇正進入了會議主題。
當前，曌建築發展的速度非常迅猛。
尤其是在銷售部長程昱加入之後，訂單如潮。
不僅是陸家茶莊的訂單已經基本確定，其他幾家應該問題也不大。
這本來是好事，但是也讓大家面臨一個新的考驗。
那就是，到底應該採取一種什麼樣的管理體系，才能適應這種高速發展。
目前在建的，只有程家這麼一個專案，採用傳統的“人治”，不會有太大問題。
但是假如全面開花的話，如果還是所有問題都需要指望某個人，或者說離了具體哪個人就不行的話，問題就大了。
我於奇正和大家一樣，只是一個工匠，一個普通人。
並不是孫猴子，更不會分身，我沒這個能力把相距幾十裡的專案多個專案全部的細節都管到。
大家說說，有什麼好的辦法來解決這個問題啊？