既然要分，那就要分乾淨。只要技術本身歸屬在國內，那其他一切都好說。
如果秦為民依舊擔任遠芯的執行董事會成員以及科委會的成員，那……顯然是沒分乾淨的。
“你曾經說過，要麼讓出利潤給華爾街，要麼讓出市場給老美企業，要麼在老美辦廠僱傭員工提供稅收——三樣你一樣都不幹，老美憑啥把市場給你讓你賺錢讓你發展？你又不是它爹。”
“除非你造襪子，造玩具，造聖誕節禮物……這些它喜歡，全給你都沒事。但這些有什麼用？隨便印點富蘭克林給你就行了，你還得感恩戴德。”
蘇遠山抿著嘴，沉默點頭：“是。”
“所以啊，小山……yx架構要真正成為壟斷世界的risc架構，還是得接受老美的資本，還是得多僱傭老美的員工，還是得多和老美企業合作，拉著他們一起賺錢。”
“嗯。”
“我們不比德遠那種沒有可替代性的強，所以就只能先分乾淨，免得拖泥帶水讓人說閒話。”
蘇遠山沉默：“嗯。”
“反正到時候回來就是嘛。”秦為民拍了一把蘇遠山的肩膀，呵呵笑道：“對了，最近在考慮執行委員會的接替人選時，我想到個方案。”
“嗯？”
“我們目前在全球範圍內一共有十二個研發中心，國內算上hk有五個。北美兩個，東京一個，新加坡一個，倫敦一個，莫斯科一個，里昂一個。”
“馬上十四個，柏林和多倫多的研發中心已經在籌備了。”
“嗯，你看，雖然陳總這兩年一直在搞研發中心團隊交流，也收到了效果，但我覺得，國外的研發中心，和我們的疏離感還是很嚴重。”秦為民皺著眉，看著蘇遠山：“當然，這不是什麼習慣，風俗，種族的緣故。而是……”
蘇遠山也馬上認真地看著秦為民。
他也知道，這是個很讓人……有點無法言說的現狀。
但一個研發中心就是一個獨立的山頭和單位，這基本上是既定的事實。因此陳靜當初在提出團隊交流的時候，也並沒有多想其他，最大的目的還是把國內的山頭主義給打破。
畢竟，遠芯的根還是在國內。
國內一個研發中心動輒就是上萬人，省城總部更是因為有企業部門總部在，總人數更是達到了四萬人之多。
要是不把這些人打散再凝聚起來，那抱成各種小團體，怕不得比銅鑼灣（古惑仔）還熱鬧。
但對位於國外的研發中心……這樣說吧，只要他們能誕生成果，完成研發任務，也就隨他們去了。
聽秦為民的意思，他似乎有辦法？
“而是與遠芯的距離太遠，這不是空間上的，還有理念和思想上的。對海外研發中心的員工而言，他們更多單純地認為自己就是個僱員而已，沒有對遠芯形成認同和歸屬。”
“這是所有企業海外分部的通病吧？”蘇遠山皺起眉。
“是，但不表示我們就放任自流啊……”秦為民微微一笑：“兵熊熊一個，將熊熊一窩，放在歸屬感來說，其實主要還是看負責人的。”
“師兄的意思是國內負責人和海外研發中心的負責人對調？”
“這是一個法子，另外一個法子則是……讓負責人加入到遠芯整體的戰略和發展部署中來，獲得參與感和榮譽感。”
“所以，執行委員會和科委會那些不涉及到極度機密的業務和技術性會議，是不是可以讓海外研發中心負責人也參與進來？”
“並且對普通僱員而言，除了團隊交流和出差之外，是不是可以搞一下跨國的團隊活動……嗯，就跟聯誼春遊這種，而且，還可以給予表彰和獎勵，提升……”
蘇遠山聽到最後，馬上便眨了眨眼。
&n building》這本書？”
秦為民一怔：“啊？什麼玩意？”
&n &n construction，翻譯過來就是團隊建設——增強團隊凝聚力，提高團隊能力……嗯……”
蘇遠山心說這玩意現在哪怕在國外也是個新詞。