“遠芯紮根於省城，崛起於大陸，著眼於世界，隨著業務的擴張和發展，我們確實蒸蒸日上。但我覺得……我們需要看向表象之外。”
陳靜說得很慢，似乎在很認真地斟酌著語句。
眾人臉上的表情也都嚴肅了起來，都等著她的下一句。
“自從老段負責企業的日常事務後，我有了更多的時間去深入基層和一線，包括企業，也包括科研。”陳靜視線繞過眾人一圈，最終停在蘇遠山臉上，沉默兩秒後，很認真地道：“我有一種感覺，遠芯在整體上，是排外的。”
蘇遠山眉毛慢慢鎖了起來，隨後他望向卡特。
卡特的表情十分嚴肅，此時見蘇遠山看他，他便馬上猜到了蘇遠山的意圖——他就是個實打實的老外，如果遠芯是排外的，那麼他是一定能夠感覺到的。
不止蘇遠山，所有人的目光也都望向了卡特。
這時，田耀明左右看了一眼，突然笑道：“陳總，我覺得咱們沒那麼排外吧？卡特不是和咱們處得很好？而且我們和海外企業的合作團隊也相處得很融洽。”
陳靜看了田耀明一眼，只是笑了笑，沒有反駁，繼而也望向卡特。
“卡特，說說你的感覺。”蘇遠山突然也展顏一笑，衝卡特道。
“嗯……怎麼說呢。”卡特也笑了起來，但隨即就開始了沉吟。
數秒後，他輕輕地呼了口氣：“我用英語回答吧。”
“在有中方和西方人員的團隊中，我確實感覺到了配合並不如單純一方人員的團隊那樣密切。我對此也進行了調查和分析，認為造成這種情況的原因，應該是源自習俗和文化上的差異。”
頓了頓，卡特繼續道：“現代企業，對企業或團隊成員之間的關係期待，一般分成合作與競爭這兩種。合作，需要團隊成員之間保持良好的關係，增強團隊凝聚力，以團隊的模式去挑戰業績。這樣的優點是，可以讓員工擁有極高的歸屬感和榮譽感，提高整體的效率。”
“競爭，則團隊成員每個個體執行的都是可量化的任務，實行優勝略汰的法則。這樣的優點是，可以激發員工的潛力，長期地保持企業的競爭力，且個體的離職不會影響到整體的利益。”
“遠芯採取的是團隊合作模式，因此，更需要團隊成員融合在一起。”
等卡特說完，蘇遠山也明白了為什麼他要用英文說了——卡特的普通話口語還不足以讓他表達現代企業管理中的思想。
企業管理，歸根到底還是人際管理。
很顯然，卡特是認同了陳靜的意思，即便他給中西方員工之間的關係找了一個習俗和文化差異的藉口。
陳靜見卡特認可自己的看法，她便重新望向蘇遠山：“遠芯要走向國際化，除了要有國際化的野心，產品，技術，管理方式之外……對於員工和人才，也要著眼於世界。”
“去年我走了一圈俄國和歐洲，俄國的研發中心已經修建完畢，英國的研發中心馬上也要完工，今年就要正式投入執行中。如果按照既有的路線，這兩個研發中心，最多也就只是一個為我們提供技術的研發小組罷了——還是外包的。”
蘇遠山慢慢點頭：“然後呢？你的意思是？”
“我的意思是，海外的研發中心，也要納入遠芯的體系之中，且承擔起人才交流的任務——譬如，遠芯完全可以派遣研發人員與海外研發中心的研發人員進行交換。這樣一來可以打破思維定勢，二來……”
陳靜說著深深地吸了口氣：“也可以避免山頭主義的崛起。”
“遠芯要成為世界級的企業，就不應該把目光只放在大陸，放在電科，放在國內那幾所高校裡——她天然就應該成為全世界優秀人才的嚮往和匯聚之地。”
聽陳靜一口氣說完，所有人都默不作聲。
“山頭主義”這四個字，終於還是被陳靜在執行董事會上正式提了出來。
嗯……這也正常。
段勇平自從接任ceo，全面負責行政和日常管理業務後，陳靜的工作重心就轉向了企業戰略方向，以及人事管理方向——他們二人的關係，頗有點像書記與政府首腦。
因此，陳靜就有了更多的時間來觀察思考遠芯的組織架構和人事關係。
遠芯的山頭主義，一直都有，也一直都被壓制著——準確地說，是被蘇遠山用強大的個人影響力壓制著的。
但即便蘇遠山的個人影響力再強，依舊無法影響到整個遠芯的各個角落。
在注重“關係”的國內，電科的畢業生天然就擁有了更高的起點和優待——隨著遠芯愈是強大，這種情況就越是隨處可見，無法擺脫。
陳靜甚至可以預見，今後遠芯將會形成一個以電科畢業生為主的龐大利益網路，就算在座的幾位大佬有心想要撕開這張網，也會因為關係太複雜，而不得不選擇放棄。
沉默之後，所有人都望向蘇遠山。
目前遠芯裡面，電科幫最大的山頭就是他了。
蘇遠山的眉毛擰成了一團。
片刻後，他緩緩呼氣：“我同意。但怎麼解決？大家有思路沒？”
席小丁看了一眼身邊的秦為民，又望向蘇遠山，試探地道：“要不，從今年開始，對電科的畢業生提高入職要求？”