當卡莉給蘇遠山介紹公司員工的族裔比例時，那句“我不是種族主義”，讓蘇遠山頗有點想笑的意思。
某樣東西越是政治正確，那表示情況便越是嚴峻。
星海因為其創始人的緣故，在矽谷這個或許最不講究族群的地方，再加上不久便聘了卡莉這個最“政治正確”的女性CEO，確實沒有受到什麼偏見。也或許因為這些，使得星海的族裔構成遠比其他的企業要豐富許多。
這其中最多的就是亞裔。
除了來自大陸以及對岸的留學生，也有在矽谷漸漸嶄露頭角的印裔。
當看到自己公司的三哥們在低著頭敲著程式碼的時候，蘇遠山輕輕咳了一聲。
“我們是一個新興的企業，想要追上ATT和IBM這些巨頭，就只有不斷的激發員工們的潛力……消磨掉他們的惰性。”卡莉拉下窗簾，很自然而然地對蘇遠山道：“所以我才會定下比較嚴格的考核制度。”
蘇遠山嗯了一聲。
他總不能說企業有追求不行。
而且事實上，矽谷這邊也開始漸漸流行起大家一起拼的那種風氣來了——畢竟，躺著就能賺錢指的是整個矽谷，或者某個公司，可不是指的員工們一天光躺著就著能賺錢。
“而且你也放心好了，我們的企業文化雖然是以銳意進取為主，但整體上還是比較寬鬆的。”卡莉見蘇遠山漸漸認同，便笑了起來：“所以，不用擔心。”
“嗯。”蘇遠山點了點頭。
現在的星海，他的名義上已經連老闆都不是，只是大股東。對於星海，他關心是必然。但真要論心血，那還得是卡莉和一干高管們——他們比自己更不願意看到星海走向衰敗。
既然管理層都沒意見，那他自己也不能太過於杞人憂天了。
而且蘇遠山也檢討了一下，自己之所以這樣，或許還是因為前世對卡莉的記憶太過於深刻，以至於影響到了現在的判斷。
在前世，卡莉進入惠普之後就以雷厲風行著稱，甚至在業績不達標的時候還一口氣解僱了好幾個高管，同時也搞得手下的普通員工怨聲載道，整個惠普差點因此而垮掉。
但現在，她是一手促使了星海的成型不說，也不像記憶中加入惠普那樣有著嚴峻的業績和股價壓力。那麼，星海或許還真能在她手下繼續前進。
退一萬步說，如果到時候卡莉真的有搞砸的跡象了，蘇遠山也是能進行干預的。
別的不說，喬布斯這個蘋果的創始人都能被逼得離職，還有什麼不能發生的？
……
兩個人在辦公室又聊了一下關於星海未來的發展方向問題，這裡蘇遠山就再次感慨了一下，自己老是用呆板印象看人那是真的有問題，得改一改了。
看到卡莉的報告，蘇遠山明白，這個女人顯然是對未來的網際網路發展做出了一番評估的。無論是風險還是機遇，她都考慮得明明白白。因此，今年星海一上市，她便迅速投資入股了好幾個網際網路企業。
甚至下一步，她還準備直接進入EM和——也就是Pony和丁壘兩人獨立出去後的新公司——的C輪融資。
她的理由是，既然要往網際網路方向發展，沒有任何道理避開這兩個已經呈現出壟斷地位的新興網際網路公司。
而且根據各種分析報告顯示，只要這兩個公司一上市，現在買到就是賺到。茫茫多的華爾街大佬們的閒錢都在準備湧進去呢……
對此，蘇遠山完全不表態。
……