王銳算得上是搞技術出生的人中的人精，關於目前讓戰鬥民族的老哥們來“服務遠芯”這一“探索”，他給出的原話是“沒有十個八個搞社會學的休想說清楚。”
聽聽，就是這麼複雜。
之所以有這種心態，既有骨子裡的驕傲，又有“上位者”的矜持，還有對弱者的“憐憫”，當然也有那些黑心倒爺們樹立的負面影響——諸多的因素夾雜在一起就變成了，很難真正讓他們為遠芯所用。或者說，勉強用了，也未必能讓他們安心工作。
這種心態，會直到北方帝國徹底趴下，而大陸全面崛起才得以改善——但依舊還是看在錢的份上——蘇遠山就曾經和他們當過同事，知道他們的心態。
當然，解決方法還是有的，就是遠芯這邊的牛人比毛子科學家們牛逼就行了。直接技術碾壓——只要是搞技術的，都吃這一套。
但誰敢說在計算機數學領域能真正碾壓毛子？
席總都不敢說……蘇遠山就更不敢說了，他深知那不是自己的強項。
除此之外，休克療法的失敗，也讓社會財富紛紛湧向寡頭，政府窮得一批，就連去年成立的“移動電信公共股份公司”（MTS），居然都還得靠德國企業才能搞得起來——四家俄國公司佔53%的股份，兩家德國企業佔47%。
也因為此，那邊的GSM基站裝置基本上都是被諾基亞和西門子給壟斷了。
再加上此時的俄國一心想要從政治和經濟上加入歐共體（歐盟前身），因此遠芯想要插足過去，那是難上加難。
……
“北邊的情況太複雜，如果實在不行，就只有緩一緩，細水長流地擴大影響。”蘇遠山皺著眉，搖了搖頭道：“等到月底王銳師兄回來再好好商量一下，而且這個還得聽一下外交方面的建議。”
“嗯。”陳靜點了點頭，笑道：“那行，其實按我說，與其去北邊挖人，不如到南邊島上挖人。聯電和我們關係好，不好挖，積電總可以嘛……”
“嗯？”蘇遠山想到正在臺積電剛當上小主管的梁孟松，眼睛便是一亮：“你有辦法？”
“不是辦法，而是隻要肯開出薪水，總會能挖到人的，特別是半導體行業，更需要大批有成熟經驗的工程師。”陳靜輕聲道：“只不過這樣一來就面臨員工關係的問題，畢竟國內的薪水普遍低。就算遠芯……在國內算是翹楚，但放在國際上來說，放在整個行業上來說，算是最底層的了。”
蘇遠山便沉默了。
他當然知道陳靜說的是事實，實際上，作為科技企業，員工工資成本本來就應該是大頭。但遠芯卻不一樣，遠芯的大頭全部在基礎設施建設和科研成本上——這是時代賦予遠芯的福利。也正因為此，蘇遠山才敢大手大腳的花錢，肆無忌憚地招人。
但一旦挖了島上的工程師過來，這就會形成一個鮮明的“高薪階層”。
這樣的後果，只要有腦子都能想到，一定會引起不滿的。
為了這個事，蘇遠山也和張汝金開誠佈公地談過很多次。就連張汝金都頭疼無比——因為張汝金的想法也和陳靜一樣，是直接從島上招一批熟手過來，先把晶圓廠搞上正規，然後再一邊擴張一邊帶新人，最終帶動國內整個半導體行業的整體進步。
但這樣一來，採取“歧視性工資體系”就很有問題了。
你總不能讓島上工程師個個都拿著三四萬的月薪，大陸的工程師卻拿著三四千的月薪吧？
憑什麼？