如果軌跡不變，曾在後世被稱為“全球最美麗的CEO”的卡莉女士將會在95年擔任由AT&T拆分出去的朗訊的高管。然後到了99年，惠普開著挖掘機跑到朗訊家門口，直接把她挖過去擔任總裁和CEO——她上任的頭一年，惠普的股價便從70美元漲到100……當時舉世譁然，朗訊一臉懵逼。
隨後她又祭出大手筆，直接吞併了昔日的老對手康柏，宣佈成立新惠普。
然而……這女人是真·不簡單，在業務下滑時，她毫不留情地直接解僱了三個高管。
當然，她的結局也頗為杯具——05年，董事會緊急召開會議直接罷免了她。當聽到她被解僱的訊息時惠普員工開心得舉杯相慶，由此可見她的人緣有多差。
當回憶起卡莉的光輝事蹟時，蘇遠山只感慨，這女人早生了20年。要是她晚生二十年，她玩的那一套可不就是後世流行的狼性文化麼？只可惜惠普作為一個百年企業，有著深厚的、“如母親一般溫柔”的企業文化，講究的是以人為本。
卡莉帶著這幫人拼不起來。
但現在星海這邊企業文化遠沒有形成，席小丁是純搞技術的，楊怡雯只負責法務和日常事務，秦思負責市場開拓。至於公司管理，三個人在特殊的關係下形成一個了比較微妙的平衡，凡事都商量著來。因此並沒有發生什麼矛盾。
然而，正如蘇遠山所說，星海這邊發展得太慢了。
這不是誰的錯，而是他們都不專業。秦思雖然好一點，但她主要擅長還是投資方面，並且仍然還在學習從金融界往高科技領域的轉移。
在蘇遠山介紹完卡莉後，席小丁居然點點頭表示自己認識——咖啡廳偶爾會遇到。畢竟矽谷那麼小，星海離AT&T在這邊的半導體部門隔得並不遠。
“一看就是個很乾練的女士，只是……你確定她會來？”
“挖普通人只需要一個條件，錢到位。”
“挖像你這樣的人需要兩個條件，發展潛力和錢到位，哦不，還得加個乾的爽。”蘇遠山曲著指頭笑道：“這些條件，我們都有。”
席小丁張了張嘴想反駁一下，最後還是苦笑：“你說得對。”
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進入矽谷，蘇遠山沒來得及倒時差便直接去了公司。經過半年粗放似的發展，星海這邊已經形成了六個部門。
一個是席小丁主持軟體開發組，由留學生和本地學生為主，目前正在對CRM軟體（客戶管理系統）進行最後的測試——在設計上，席小丁很大程度接受了蘇遠山的意見。並因為CRM是單純的商業軟體，而不是行業軟體，並沒有Synopsys之流的頭鐵對手，所以蘇遠山就讓席小丁製作了詳細升級進度，沒必要一步到位，根據客戶的反饋慢慢來就行。
第二個是霍華德的商業晶片設計部門。在設計完善了無繩電話之後，霍華德他們開始按照蘇遠山的安排，與在省城的遠芯田耀明團隊對接，投入到GSM的開發當中，用電話和EMAIL互相通報進度。
然後便是秦思負責的投資和市場開拓部門以及一個叫菲普斯的年輕人負責的EDA技術保障部門，以及楊怡雯負責的後勤和法務部門。
而且光是矽谷這邊的人數就已經擴到了四百多號人，快要趕上省城的遠芯本部了，這還不算在歐洲剛成立的新公司。
在席小丁辦公室裡，蘇遠山看完目前的架構後就是一樂：“這麼亂你們沒散架也算是奇蹟了。”
楊怡雯瞪了他一眼：“遠芯不也這麼多人？”
“那不一樣，遠芯的售後是獨立執行的。總部基本全是搞技術的，我還d……頂得住。”蘇遠山放下檔案，仰頭衝秦思道：“秦思姐，辛苦了。”
秦思聞言就輕輕鬆了口氣。