俗話說，好事不出門，壞事傳千里。
七海聯合公司高層的恐懼，還沒來得及釋放，公司裡基層員工裡，就有許多風言風語流傳開來。
多種不好的說法，在一線員工和基層管理中傳的沸沸揚揚。
無非就是七海聯合公司馬上就要裁員了，快要幹不下去了，老闆要跑…
其中有理性的分析結論，但更多的卻跟街頭巷尾大媽大嫂的無稽之談一樣，純屬扯淡解悶的胡話。
不過這些流言一經開始，便一發不可收拾起來。
七海聯合公司上兩個月好不容易高薪招聘的大量普工，從這種流言開始的時候，就已經逐漸流失。
不到一週的時間，居然有一成的普工透過遞交辭呈、口頭請辭、不辭而別等方式，離開了七海聯合公司。
剩下的人員中，大多也整日心神惶惶，擔心隨時丟掉工作。
況且，海市的汽車行業大環境，形勢已變得越來越嚴峻。
其中有一部分普工，很是擔心自己在海市的職業前景，更是擔心從此在海市待不下去了。
雖然樹挪死，人挪活，道理都懂，但放在七海聯合公司大部分的普工身上，他們卻是不願。
不是不願意挪動，而是挪動的過程實在太過麻煩。
從一個地方到另一個新地方，對有錢人來說可能是遷徙；但對於他們這種階層的，只能是顛沛流離。
…...
宇宙公司董事長辦公室，青青拿著任非非打過來的電話交給趙天。
靠著先前趙天提供的理論，任非非與華為技術部門經過驗證和檢測後，最終得出這套理論可行的結果。
正是靠著突破通訊技術傳輸極限的理論，華為公司重又找到了新的發展方向，公司研發也從迷茫的‘無人區’，正式對趙天提供的理論進發。
雖然趙天提供的突破極限理論，能夠解決當下華為公司最大的困難，但實際上，他的理論只相當於將通道重新疏通一遍，並沒有新的技術出現。
按照趙天當時從小C資料庫查詢得知，以目前世界的科技水平和物質原料，也只能做到這樣了。
不過對於華為公司來說，正是這樣一個新方面，讓華為公司近來已經開始著手改變自家的業務型別和終端銷售通告。
趙天拿起電話，開口問候道：“老任吶，我是趙天。”
電話那頭：“.…..”
這是趙天一貫的作風。
這樣親切…
頓了頓，任非非調整好情緒，仍是熱情的說道：“趙總你好，我是任非非。”
相比於李福福的不失熱情，王福福的活躍語調，魏軍軍的正色正言，從聲音聽來，任非非倒像是個容易相處的人。
各自寒暄一番，任非非道完謝，直言問道：“趙總是不是有什麼事情需要我幫忙？”
活到了任非非這個年紀，自然知道世間沒有免費的午餐。
縱然趙天給他們提供的技術理論，宇宙公司並用不到，但人用不到也不一定非要免費送人。