孫海英接到總裁秘書的電話後，心急火燎的就向頂樓趕去。
她不知道張月靈在老闆面前說了什麼，但是她知道一定不是什麼好話。
走到電梯口卻意外的遇上了營銷副總監南勁松。
南勁松也是公司元老之一，從置業顧問幹起，花了七年時間，去年坐上了營銷副總監的位置。
他年紀還不到三十，算得上年少得志，春風得意。
三個月前，他的老上級因為家裡的原因離開了“隆信地產”，營銷總監的位置就空了出來。
南勁松對營銷總監的位置志在必得，而蔣旭君安排他“暫時全面管理營銷中心”的工作的任命，也讓他產生了錯覺。
暫時全面管理營銷中心，雖然有暫時二字，但是他覺得這只是時間問題，總監之位已是他的囊中之物。
然而沒想到張月靈的突然空降，讓他的期望毀於一旦。
這種得而復失的複雜情緒，旁人很難理解，南勁松甚至覺得自己被老闆耍了。
既然沒想讓我當總監，就不該發什麼任命！
所以他心裡只有一個想法，把張月靈趕走！隆信地產不歡迎空降兵！營銷中心不需要你張月靈！
多年來隆信地產的內部人事一直比較固定，多數人都是內部提拔起來的，少數外來的活尚也待不久。
所以隆信地產內部對於資歷極為看重。
這和老闆蔣旭君的性格有很大關係，說好聽點叫做念舊，說的不好聽就是疑心病重，對外人不信任。
南勁松對張月靈的恨意自然不會在表面上體現出來，面子上他很尊重張月靈這個總監，但是私底下他就是不配合。
他組織了幾次私底下的聚會，將營銷中心內部的經理、主管邀請了個遍。
“對新總監必須要尊重。但是她剛剛上任，對公司的情況不熟悉，為了防止她犯錯誤，她的安排，你們必須要得到我的點頭才能執行。”
這是南勁松搞聚會的主題思想。
營銷中心下面的人也精的很，稍微待得久點的，都對張月靈不看好。
他們紛紛表示，一切唯南總馬首是瞻。
所以張月靈就成了光桿司令，她的命令出不了營銷總監辦公室，而南勁松成了幕後老大。
所以她以新專案上馬和未來發展為由頭，要引進一批新人，就是要將目前的劣勢扭轉過來。
這也是張月靈為什麼對這次招聘看得這麼重要的原因。
而南勁松與孫海英相處這麼多年，感情深厚。於是南勁松就找了孫海英，要她幫忙，防止張月靈任人唯親。
孫海英和南勁松都屬於元老派，自然是一口答應。
隆信地產內部分為兩大派系，一派就是早期進入隆信地產一步步走上來的“元老派”，而另一派就是老闆蔣旭君的親戚朋友，被稱為“黃馬褂”。
“元老派”把持著營銷策劃、研發設計、開發外聯、物業公司、土地拓展這幾個技術部門。
“黃馬褂”控制著工程、財務、成本這幾個命脈部門。
兩派之外的人都屬於邊緣人，不入派系，要麼天天裝孫子，要麼就等著滾蛋吧。
老闆蔣旭君其實知道下面人的情況，他卻有意讓兩派明爭暗鬥，避免一方做大，矇蔽自己。
這就是傳說之中的“帝王之術”。