很快的，曹陽就跟著劉天武一行人，去到了工廠參觀了起來。
作為榮耀手機的自有工廠，裡面的各種裝置的自動化程度肯定是很高的。
甚至不斷的提升裝置自動化程度，是南山集團這兩年一直在推動的事情。
降低普通工人的數量，提升研發和技術人員的數量，讓整個南山集團成為一家技術型的企業，這是曹陽一直想要做到事情。
要不然到時候哪怕就是有100萬名員工，其中九十多萬都是工人的話，意義也不是很大。
倒不如只有30萬名員工，但是有20萬名都是研發和技術人員。
這樣子的企業，戰鬥力絕對非常的驚人。
人家隨時可以把20萬人的規模擴大一倍，變為40萬的研發人員。
還是屬於那種很拼命的高技術研發人員。
別說在華夏了，就算是放在全世界，也是非常能打的。
而就在劉天武視察完畢榮耀手機，主動的送上了一些優惠的扶持政策之後，榮耀手機內部對於下一步的銷量也做了更加激進的調整。
今年7月份手機的銷量目標就定在了300萬部，PAD定為100萬部。
然後到今年第四季度的時候，手機的銷量目標就直接提升到了400萬部，PAD為150萬部每個月。
至於明年，伴隨著海外分公司開始發力，這個目標只會變得更高。
當然了，這已經是後話。
面對今年這個目標，作為代工廠的比亞迪，眼下就已經有點忙的焦頭爛額了。
“夏總，我們工廠已經在不斷的招募新的工人，所有的車間都進行三班倒，人休息裝置不休息。”
“一月除了預留一天裝置檢測和維修的時間，其他時間都加班生產手機和PAD。”
“與此同時，我們新的產線也在不斷的投入之中，新的工廠也在施工之中。”
“透過各種辦法，雖然距離貴司定下來的產量目標還有一些差距，但是也基本上可以達成。”
“並且未雨綢繆，我們現在已經開始為明年月產800萬手機和PAD做準備，確保能夠跟上榮耀手機的發展節奏。”
王福親自過來接待夏青青一行人的到訪。
榮耀手機現在賣的很火，夏青青自然也是擔心產能跟不上。
畢竟現在的規劃，比年初最激進的時候都還要高一些。
HONOR 2和HONOR PADE的市場反響，實在是很不錯。
降價1000元之後，HONOR 3G也變得更香了。
如今的榮耀手機，已經是到了諾基亞想要忽略都無法忽略的存在了。
“王總，比亞迪的能力我是完全有信心的。”
“不過突然之間增加了那麼多的產線，還轉為三班倒的話，人員方面沒有問題嗎？”
雖然不斷地提升生產線的自動化水平，但是組裝手機還是需要挺多的人手的。
按照夏青青的瞭解，比亞迪那邊單單為榮耀手機代工的工廠裡頭，就有超過1萬名工人。
現在要擴產，還要三班倒，那麼基本上需要的工人數量就要翻一番了。
雖然華夏不缺人，但是熟悉的產業工人，還是比較吃香的。
“夏總，你不用擔心。”
“我們比亞迪的代工業務比較廣泛，可以從其他的地方抽調一些熟練的人手過來。”
王福說到這裡，看了看四周，放低了聲音說道：“諾基亞之前也是我們的大客戶，不過他們今年的產量在不斷的下調，預計從下個月開始還會進一步的下滑，我們會從諾基亞的代工廠抽調一批人過來支援。”