而南山裝置提供的產品，不僅質量和技術不輸於進口裝置，價格還便宜了一大截。
更加不用說售後服務和其他的隱患了。
“最後是汽車之家、微博、南山影視等網際網路產業，這些事業部將由南山傳媒集團來統一負責，今後也會迎來爆發式的增長，前景很是值得大家期待。”
“以上就是五個集團的大體情況，今年一年作為過渡，在2012年1月1日起，正式按照新的集團劃分來進行運作及人事任命。”
成立南山汽車集團、榮耀科技集團、南山能源集團、南山工業集團和南山傳媒集團五大集團，將南山集團一拆為五，這對南山集團來說絕對是一個大變革了。
這種拆拆拆的工作，肯定會在初期存在一些各種各樣的問題。
為了避免這個變革對南山集團的發展產生不利影響，曹陽也是專門設定了一年的過渡期。
這樣子剛才提到了的一萬億的銷售額的目標，也還可以繼續執行下去。
要不然重新拆分之後，肯定情況就變複雜了。
“曹總，藉著這一次的拆分工作，我覺得是不是也可以對現在的薪酬體系進行一定的改革？”
“之前您跟大家承諾的只要業績達標，每年基本工資上漲10%，獎金多一個月的內容，我覺得可以結合這次的薪酬改革進行調整。”
人事部的劉友梅首先站出來提出了自己的想法。
曹陽要拆分南山集團，這個事情在場的高管們多少都是有所耳聞，甚至有些建議乾脆就是他們提的。
所以肯定不會有人在這個時候提出反對意見。
大家需要考慮的更多的是拆分之後的一些工作建議。
“不同的集團，今後的薪酬肯定不會一樣。”
“並且雖然成立了集團公司，下面各個事業部的公司還是存在的。”
“比如星辰汽車還是星辰汽車，相關的業務不會因為集團的拆分有太大的變化。”
“為了避免今後五個集團的人員去比較各自的基本工資，可以在五個集團裡頭把同一套工資體系換成不同的說法。”
曹陽倒不是捨不得給大家發高工資，而是之前的承諾到了現在，確實是有點不合適了。
總不能以後每年的獎金月數都比工資要多吧？
倒不如直接把基本工資提高一些，然後今後基本工資的上漲就要看你的績效考核和職位晉升。
而獎金則是跟各個事業部的業績息息相關。
當然了，獎金肯定也不會單純的就看業績。
就比如星辰汽車，業績是很好。
而南山半導體，今年還是屬於虧損狀態。
單純的看業績，那麼星辰汽車就會發很多獎金，而南山半導體就不值得發獎金了。
這肯定是不合適的。
當然了，也可以換一個角度去理解業績，設定業績目標。
這個具體的細節，曹陽就準備交給專業的人去做了。
“曹總，今後我們五個集團的總部，是不是也可以考慮不用全部都放在羊城？”
“羊城、魔都、帝都、長安，這些地方是不是都可以考慮一下？”
董勝男提到了一個頗為重要的問題，這也是曹陽在糾結的地方。
南山汽車集團的總部，肯定會一直都留在羊城，這是肯定的。
但是其他五個集團如何安排，就需要好好考慮了。
不把雞蛋放在一個籃子裡，這肯定是很重要的一個精神。
不過今年還有一年的時間去確定這個事情，倒也不用立馬敲定。
“五個集團總部所在地的事情，我回去好好想一想，到時候再說。”